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铜陵市：“三个优化”扎实推进人才工作高质量发展

　　

　　

　　专稿：近年来，铜陵市坚定不移实施人才强市战略，通过“三个优化”全力做好引才、留才、用才工作，探索铜陵人才工作高质量发展新路径，激活经济社会发展新动能。

　　

　　优化政策机制，夯实“引才”阵地。出台“人才强企20条”“产业人才8条”等政策，逐步建立起以“铜都英才计划”《关于推进新时代“铜都英才计划”全面夯实创新发展人才基础的实施意见》《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》等为统领的“1+N”人才政策体系。制定《党委（党组）书记抓人才工作项目实施方案》，建立“定期议才”制度，分解细化任务，层层压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实增强引才工作合力。开展人才政策“回头看”，以“人才政策落实年”为抓手，对近年来出台的重点人才政策及贯彻落实情况进行专项调研,深入查找存在的问题,制定整改落实措施，确保各项政策措施落地生根。

　　

　　优化服务体系，铺设“留才”渠道。为有效解决人才安居问题，深入实施人才安居工程，围绕人才在铜居住需求，制定市人才公寓建设实施方案，启动人才公寓扩面提质三年行动计划，三年内以新建、改造或购买等方式筹集人才公寓约6000套。推出“人才房票”制度，提高产业人才公积金贷款额度，让人才实现“来铜即安居”。推进人才服务数字化进程，设计开发人才一体化服务平台，实现政策查询、项目申报、服务申请全流程线上办理。制定出台高层次人才子女入学、家属随调等人才服务制度，解除人才后顾之忧。加强人才政治引领和政治吸纳，建立市领导常态化联系专家人才制度，常态化收集解决人才工作和生活中遇到的困难、问题。

　　

　　优化发展环境，拓宽“用才”领域。全面铺开“科技服务团”组团服务工作，搭建政企校合作平台，立更加紧密、更深层次的市校合作关系，累计遴选认定市领军人才7人、市拔尖人才52人、市农业乡土人才46人、产业创新团队20支，较好发挥了市校合作桥梁纽带作用。紧盯传统产业高端环节、新兴产业核心环节，引入全省首批新型研发机构、国家双创示范综合服务平台、安徽先进结构材料产业技术研究院等创新平台，建成博士后科研工作站、重点实验室等各类人才平台98家，提升产业人才创新发展活力。实行科研项目“揭榜挂帅”，举办“海聚英才、揭榜挂帅”科技人才对接会，邀请30余所高校来铜“揭榜挂帅”，3个重点攻关项目现场签约。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132750?ClassId=6173
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