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解锁“引育留用”全链条 激活“人才引擎”新动能

　　济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署，为人才工作高质量发展指明了新方向、锚定了新坐标。组织部门作为选才用才的关键核心部门，要始终坚持“人才是第一资源”理念，坚决扛起人才强国新使命，在优化人才“引育用留”全链条上下真功、使真劲、出真招、用真情，让人才在新征程上行千里、致广大，为加快“五兴六强”现代化新衡山建设提供强有力的智慧源泉和力量支撑。

　　在靶向定位精准“引”上下真功，实现产业和人才“双向奔赴”。人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，要坚持以业聚才，以才兴业，立足衡山高新区发展，围绕衡山8条特色产业链建强人才链，聚焦主导产业、规模企业、重点项目需求进行人才“缺口”深度摸排，编制紧缺人才清单，拿出“货真价实”的就业岗位，以海纳百川的胸襟、破茧成蝶的勇气，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加大“揭榜荐才”、靶向引才、柔性引才力度，实现“供给端招聘”到“需求端引才”“被动等待来”到“主动出击引”的蜕变，对“高精尖缺”急需紧缺人才实行“一事一议、一人一策”，对“医教文卫”等行业领军人才完善“定向评价、定向使用”稳定支持机制，打破人才引进各种体制壁垒，加速科技领军人才、骨干人才、高技能人才向产业聚集，以人才热度提升产业高度，实现人才和产业“双向奔赴”。

　　在因材施教精细“育”上使真劲，实现智慧和活力“涌流迸发”。“成天下之才者在教化”，人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要在精细培育本土人才上做文章。要坚持外引提质量，内育扩增量，强化各领域培训资源整合，加强园区企业与高校、科研院所产学研合作，打造一批人才脱颖而出的“孵化器”，根据人才成长规律和实际发展需求，深化拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，全面提升人才政治素养、专业技能和创新能力，围绕主导产业、战略性新兴产业，造就一批“制造大师”“数字工匠”“品牌专家”，围绕乡村振兴、基层治理，培养一批“农技专家”“种养能手”“治理行家”，形成立体化、多维度、全方位人才培育体系，为人才高质量发展提供“源头活水”。

　　在量体裁衣精确“用”上出真招，实现人才和岗位“深度契合”。聚天下英才而用之，关键在于用。要保持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用才导向，以敢用的气魄、善用的智慧，打通人才在体制内外的流转通道，搭建更多“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的干事创业平台，促进人才资源优化配置，综合考量人才的专业知识、能力素质，将各类人才科学合理安排在适当岗位上，让“骏马历险”“坚车载重”“小舟渡河”，确保人岗相适、人尽其才。创新科学有效的人才评价体系，树立以创新、价值、能力、贡献为导向的“新标”，不用一把尺子衡量，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，增加人才评价透明度和群众参与度，让优秀人才“万马奔腾”。

　　在润物无声精心“留”上用真情，实现栓心和留人“合拍共鸣”。环境优，人才聚；生态好，人才兴。留才既要“留人”更要“栓心”。要在服务上“顺”人心，完善主要领导干部与高层次人才“一对一”结对联系服务制度，发挥“人才服务窗口”的作用，开通“人才专线”，推行“人才管家”模式，主动靠前提供零距离、全流程“帮代办”服务，用心用力用情解决人才配偶调动、子女就学、住房保障等生活需求，让人才来得放心、干得舒心、留得安心，实现“增人数”和“得人心”的有机统一。要在环境上“悦”人心，开展“十佳人才”“乡村之星”等各类人才评选表彰活动，选拔表彰一批政治坚定、业务精湛、作风优良、贡献突出的拔尖人才，加大先进典型宣传报道力度，积极推选社会责任感强、影响力大的各类优秀人才担任“两代表一委员”，增强其责任感使命感成就感，开创“万紫千红总是春”的人才辈出局面。

　　（中共衡山县委常委、组织部长夏冰）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/11/29/14041857.html
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