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精准发力 系统推进 实现新时代县域人才工作高质量发展

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，要深入实施人才强国战略。功以才成，业由才广。在新时代的新征程里，必须写好布局、规划、凝聚、服务“四篇文章”，着力构建人才工作新格局，聚天下英才而用之，以更大力度、更强自觉、更实举措推进人才工作实现前所未有的提升，为推动经济社会高质量发展提供强大人才支撑。

　　一、把握新形势，坚持党的领导，全面布局推进矩阵

　　教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，抓人才不抓教育、抓人才不抓科技，就像是盲人摸象，必须从“上层”着手，完善领导体制和组织体系，切实推动教育、科技、人才工作深度融合。坚决落实党管人才原则，调整县委人才工作领导小组成员，实行书记、县长“双组长制”，将分管教育、科技、人社的县级领导纳入副组长，推动组织领导有力有序。创新人才、科技融合模式，建立健全科技特派员、科技专家服务团、领导干部联系专家服务机制和保障体系，继续推进“万雁入乡”战略，持续壮大90名科技特派员“冲锋队”，充分发挥党管人才、教育树人才、人才引领科技进步的集聚作用。

　　二、面向新挑战，坚持目标管理，科学规划推进任务

　　人才发展，规划先行。围绕人才强国战略落地落实，兼顾承上启下、继往开来，科学规划人才强县布局。坚持立足长远，谋定人才发展远景目标。认真贯彻中央、省、市文件和会议精神，落实衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划，结合县域发展实际，提出周期性任务安排，稳步增长全县12180人才存量，对未来一个阶段人才工作进行系统规划，做到与上级部署要求、“十四五”计划指标一脉相承。坚持聚焦当下，抓实人才发展近景目标。进一步细化分解“十四五”人才雁阵行动计划，将计划中的任务分解至年度，明确重点任务、量化目标和责任部门，把人才工作纳入领导班子重要议事日程和年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核内容，推动人才发展规划落实落地。

　　三、着眼新发展，坚持资源统筹，广泛凝聚推进力量

　　系统性整合各方力量，凝聚全面推进人才工作的最强合力。坚持“城才相融”，大力推进“万雁入衡”，联合人社、科技、商务、教育、卫健、农业等部门，制定急需紧缺人才引进目录，促进部门、园区、企业等共同投身招才引智，今年以来各类招才引智活动达40余次，为城乡发展提供了源头活水。坚持“项目相融”，聚焦人才工作重点、难点、堵点问题，严格“一把手”抓“第一生产力、第一资源”工作目标责任制，两年来特色农业产业蓬勃发展，共引进推广新技术、新品种264项，未来将以湘黄鸡、寺门前土猪、台源湘莲、长永甲鱼四个地理标志品牌为基础，持续推进人才和项目的深度融合。坚持“产才相融”，结合产业发展需求，探索推进企业职称评审“直通车”、政校企合作订单培养等方式，把人才放在“产业链”上，继续支持角山米业等规上企业柔性引才，多链条、多领域培育一大批“留得住”的人才队伍。

　　四、走向新未来，坚持机制创新，倾心服务推进动力

　　围绕人才所思所忧所盼，着力优环境、暖人心、塑生态，打造全链条精准服务体系。细化政策兑现措施，人才工作领导小组成员单位联动共管，继续落实人才购房补贴博士研究生10万元、硕士研究生7万元标准，拓展生活补贴、培养培训配套资金等政策，大力度推进各项人才政策精准落实。构建人才服务平台，加快推进县级人才服务窗口和信息数据库建设，把人才窗口打造成“温馨雁巢”，把数据库建设成“智慧中心”，逐步推进形成“工作机构+服务窗口+网络平台”线上线下一体化的人才服务体系。聚焦人才“急难愁盼”，继续引领群团组织和社会团体发挥作用，结合“一见钟青向未来”及“蒸阳热恋·‘缘’来是你”等活动，着力解决人才婚恋交友、子女教育、配偶就业等现实问题。

　　（衡阳县委常委、组织部部长 罗斌）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/08/14053418.html
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