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安乡县：全面提升基层党建工作水平

　　今年以来，安乡县高站位强化政治建设、高质量夯实基层基础、高标准推进重点任务，全面提升基层党建工作质量和水平，为县域经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　高站位强化政治建设。一是注重思想引领。引导全县党员干部认真学习贯彻党的二十大精神，深入开展“喜迎二十大、建功新时代”“一课一片一实践”“党代表宣讲党代会”等活动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持高位推动。坚持“书记抓、抓书记”，县委书记定期召开“书记抓党建”调度会，实行“一会一解难、一次一问效”。县委常委会专题研究党建工作10余次。县委书记带头抓落实，市委交办问题全部整改到位。三是强化考核问效。制定《安乡县党组织（党组）书记履行基层党建工作责任考核办法（试行）》，对党组织（党组）书记抓党建工作情况实行硬考核、真兑现，今年来共约谈抓党建工作不力的党组织书记6人次。

　　高质量夯实基层基础。一是能力本领培训提气提能。以县委“三大活动”为契机，实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，先后开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训班、农村骨干党员培训班，承办全市农村专业合作经济组织助推乡村振兴专题重点班，进一步提升基层干部能力素质，提振发展信心。二是党员干部队伍建设有力有效。172个村（社区）全部实现党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”，换届以来离职的村干部职数全部补齐；举办2期党员发展对象培训班，共发展党员223名，圆满完成年度发展党员工作计划；建立党员领导干部联系高知识群体、青年农民、农民工、在外务工经商人员入党申请人和入党积极分子制度，储备入党积极分子516人。三是基层待遇保障高质高标。村级运转经费增加到村平30.72万元/年，村（社区）党组织书记、干部待遇报酬分别提升至4.5万元/年、3.5万元/年，全面落实了基本养老保险补贴和离任村干部生活补贴制度，乡镇干部年度考核优秀等次比例由15%提高到20%，全面落实定期体检及年休假等激励措施，高标准完成172个村（社区）服务中心提质升级、107个“五小”设施提质工程、537套周转房建设改造，基层便民服务条件及基层干部生活办公环境全线提档升级。

　　高标准推进重点任务。一是消薄攻坚行动有强度。全县所有村（社区）集体经济收入均已达到5万元以上，村平集体经济收入达到11.13万元，较上年度增长55.67%，提前完成“消薄”任务，集体经济收入10-50万元的村达到73个，50-100万元的村达到2个，100万元以上的村达到1个，超额完成“提升”任务，大湖口镇安福村集体经济发展经验被《人民日报》宣传推介。二是小区党建促“双创”有温度。单组成立小区党支部25个，组建联合党支部3个，全面覆盖全县38个物业小区，11月份集中化解物业管理服务、小区及周边环境整治、化解业主邻里纠纷等小区治理难题31个；抓实以深柳镇文昌湾社区香格里拉小区的小区云党建试点工作，为探索云党建引领多网融合发展，创新城市基层治理提供安乡样板。三是两新党组织“组建攻坚”有广度。今年来共新建两新组织党组织8个，覆盖非公企业20家，目前全县纳入台账管理的非公企业的共计208家，其中党组织组织覆盖146家，覆盖率达到70.2%；纳入台账管理的社会组织共计83家，其中党组织覆盖71家，组建率达到85.6%，全面完成“组建攻坚”任务。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/12/14058356.html
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