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七一视评｜《使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会》学习贯彻党的二十大精神系列时评（69）

　　

　　

　　  

　　党的二十大报告明确提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。“平等就业”和“就业歧视”第一次出现在党的全国代表大会报告中，表明了党中央对公平就业的重视，也展现了党中央推进落实高质量和充分就业的力度和决心。“使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”点明了就业工作的立足点和落脚点，要畅通社会向上流动通道，呵护人民群众对美好生活的向往。

　　就业是民生改善的“温度计”，也是社会稳定的“压舱石”。对个人来说，就业是改善生活品质和实现自身发展的基本途径。只有这个渠道畅通，才可能有更多的普通人、更多的家庭通过自己的努力增加收入，进而改变自身的生活水平，实现自己的人生目标，从而获得成就感、满足感和幸福感。对社会来说，就业是人们安居乐业和社会长治久安的基础。大量历史实践表明，如果社会存在大量失业，就容易引发贫困、疾病、失学、离婚、犯罪等社会问题，导致民心不稳和社会动荡。2020年以来，突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济社会发展造成前所未有的冲击。党中央把就业摆在“六稳”工作、“六保”任务首位，以更大力度实施就业优先政策，牢牢稳住老百姓“饭碗”。

　　“对不起，我们这个岗位只要男生。”“你的学校不是985、211，不符合这次招聘条件。”就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款，学历、性别、年龄、婚姻生育状况等都成了挡在求职者面前的一堵“隐形墙”。此前，部分新冠肺炎康复者在求职时，遭遇了不公正对待，部分企业滥用健康码等检测查询工具，限制新冠康复者求职，或是在劳动者不知情的情况下调换岗位，少发甚至不发工资，直至迫使其主动辞职。就业歧视不仅损害了劳动者追求公平竞争、职业平等的权利，更伤害了劳动者的感情，同时也造成人力资源的闲置与浪费，给经济社会稳定发展带来影响。

　　消除就业歧视，必须打好“组合拳”。首先，要加强对女性、大龄劳动者、低技能劳动者、残疾人和有传染病史劳动者等重点群体的就业支持，健全反就业歧视的法律体系，推进反就业歧视立法，健全司法救济机制。其次，劳动监察部门、行业主管部门应联合招聘平台对用人单位和人力资源服务机构进行监管，对于招聘过程中出现的就业歧视情况及时责令整改，并按照具体情况进行相应处罚。劳动者也应积极维护自身合法权益，对招聘过程中存在的歧视，要求用人单位给出合理解释，要敢于维权、善于维权，不做“沉默的羔羊”。

　　“公与平者，即国之基址也。”新时代要实现高质量发展，必须进一步扫除社会性流动障碍。我们要从人的平等发展角度出发，不论出身、不论性别、不论职业，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，不断增强均衡性和可及性，要让每一位劳动者真切感受到上升的渠道更加畅通，发展的空间持续拓宽。要使人们坚信，能够通过自己的辛勤劳动，过上幸福、美好、有尊严的生活。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/617126.aspx
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