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密云区“聚、育、引”多措并举，加快打造特色保水保生态人才队伍

　　

　　党的二十大报告提出，人才是第一资源。近年来，密云区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央决策和市委部署，大力实施人才强区战略，全区人才工作取得显著成效。

　　打造优质项目集聚人才。以巩固扩大“绿水青山就是金山银山”实践创新基地创建成果为抓手，加大重点项目资金投入，优化营商环境，创新项目管理机制，支持一批具有区域特色的产业项目，储备落地一批技术领先、市场前景良好的人才创业项目。发挥好产业项目的人才吸附效应，以项目链打造人才链，实现项目建设与人才队伍建设有机结合，以项目聚人才育人才，以人才带项目引项目，形成项目与人才良性互动和高效融合的良好局面，实现人才引育和产业发展双赢。做好优质资源项目对接，带动本土人才成长工作。

　　完善培育模式锻造人才。分层次摸清人才“家底”，掌握全区生态环境领域人才的数量、专业、特长等信息，建立人才信息库，形成多元人才梯队。完善人才培育机制，培养锻造优秀人才队伍。通过课堂培训、专家讲座、现场教学、线上教育、外出学习等方式，持续提升人才能力水平。制定短、中、长期培养规划，做到人岗相适，发挥所长。加强人才跨区域交流，强化应对气候变化和碳达峰碳中和各部门人才队伍建设，提高各部门基层人员业务水平。

　　依托资源优势招引人才。依托区域生态资源优势，立足人才需求长远眼光，充分利用新型研发机构的体制机制创新优势和政策保障，联系高校专家合作。以专题研究、项目合作等方式，建立与生态环境领域研究院所、知名专家的长效合作机制，加强与专家学者等高层次人才群体交流联系。创新人才引进方式，拓宽发现人才渠道，为工作注入新鲜动力。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/41545.html
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