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高陵区：考核“三亮相”倒逼干部转作风提效能

　　今年以来，高陵区充分发挥目标责任考核激励导向作用，结合干部作风建设专项行动，创新开展“考核攻坚 揭榜亮相”活动，通过设立“目标责任考核攻坚榜”，进一步提振士气、树立标杆、激发干劲，推动全区上下形成转变作风、比学赶超、争创一流的生动局面。

　　亮工作，突出实绩导向。以保障全区重点、中心工作高效完成为目标，每月选定任务完成较好或推进严重滞后的2—3项九个方面重点工作、1—2项市考高质量发展指标和1—2项区委、区政府阶段性重点工作作为揭榜亮相的主要内容，通过全区通报，进一步树立考核“指挥棒”导向作用，推动各单位不断抓实绩、强弱项、补短板，以“亮”促改，助力各项目标任务高位推进、顺利完成。

　　亮单位，强化责任落实。定期会同区委督查室和九个方面重点工作、市考指标牵头单位等按照时序进度对各责任单位承担工作任务完成情况进行打分排名，并依据排名情况确定揭榜先进单位、先锋单位、好单位，亮相后进单位、蜗牛单位和较差单位，以《西安市高陵区目标责任考核攻坚榜》的形式印发全区，发挥好考核“评判器”作用，坚决让先进单位、先锋单位、好单位受表扬，后进单位、蜗牛单位和较差单位受鞭策，不断强化责任落实、营造比学赶超的良好氛围。

　　亮责任人，倒逼作风转变。树立“大考核”思维，探索建立考人与考事相结合、集体政绩与个人业绩相结合的考核机制，在揭榜亮工作、亮单位的同时，对该项工作的责任领导同时进行亮相，让先进者受表扬、让后进者红脸出汗；对全年亮相次数较多的单位或相关责任领导进行工作约谈，同时将揭榜亮相情况计入领导干部个人实绩考核结果，作为单位和个人年底考核评优的重要参考，树立“干与不干不一样、干多干少不一样的”鲜明导向，坚决让亮相不走秀、动真格，激励担当作为，促进作风转变。

　　

　　责任编辑：李晓恒

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20220923/75462.shtml
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