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铜陵市铜官区：“三措并举”深入实施人才强区战略

　　

　　专稿：近年来，铜陵市铜官区认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，激活人才第一资源，创优人才发展环境，不断开创人才强区建设新局面。

　　

　　强化人才意识，打造人才“磁场”。全面贯彻落实中央以及省委、市委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强区战略，以人才链激发创新链、托举产业链，不断将人才效益转化为现实生产力和创造力。始终把人才资源作为第一资源，紧紧扭住引得来、育得强、用得好、留得住四个关键环节，努力扩大增量、做优存量、提升质量，在日益激烈的区域竞争中着力打造人才优势。召开区委人才工作会议，狮子山高新区、区科技局、科技服务团成员代表、企业和人才代表作交流发言，聚焦五大发展平台，立足五个倍增行动，努力把铜官建设成为人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”、人才创业的“乐园”，为加快三区建设提供智力支撑和人才保证。

　　

　　注重精准施策，构筑人才“高地”。聚焦重点抓人才，结合高质量发展需要，围绕产业强链抓领军人才、围绕企业需求抓骨干人才、围绕城市发展抓青年人才、围绕民生事业抓行业人才，集聚高端人才、壮大基础人才、充实普工力量，加快形成集聚人才的强磁场。建强平台聚人才，以狮子山高新区、服务业综合改革试点区、狮子山独立工矿区、全省乡村振兴先行示范区、横港化工园区五大平台为载体，持续做强创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，积极承接高端人才资源，着力培优建强“为我所需、为我所用”的人才队伍。组建科技服务团，聘任高校专家来该区挂职，搭建企、校、政合作平台，利用高校的人才与技术优势，帮助解决企业技术难题，加速科技成果转化。召开铜官区科技服务团见面会，制定《铜官区科技服务团管理办法》，为科技服务团5位专家教授成员颁发聘书。

　　

　　优化人才环境，厚植育才“土壤”。汇聚工作合力，各责任单位在人才队伍建设、服务保障和平台搭建上主动作为，形成重视人才工作、抓好人才工作的鲜明导向。严格考核监督，有效发挥考核“指挥棒”作用，提高人才发展在党政领导班子综合考核中的比重，实行清单化、闭环式工作机制，确保各项目标按时按质按量落到实处。健全人才工作防错纠错容错机制，激励广大干部在推进人才工作中积极改革创新、担当作为。强化服务保障。依托市“产业人才8条”等政策，健全人才服务专办制度，为人才落户、配偶安置、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务，让各类人才安心工作、舒心生活。强化经费保障，持续壮大人才发展专项资金，优先保障对人才工程、人才项目的投入，打造具有铜官特色的人才项目。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1128244?ClassId=6173
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