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郎溪县：优化“选育管用”链条 助力选调生成长成才

　　

　　专稿：近年来，郎溪县委组织部坚持贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和省委组织部《安徽省选调生管理暂行办法》，始终把选调生作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，系统优化“选育管用”链条，立足当前，着眼未来，综合施策，精准培养，助力选调生成长成才。

　　

　　坚持“选”在一线，扎根急难险重“训练场”。强化基层工作历练。郎溪县严格执行选调生基层锻炼制度，对全县选调生进行统筹安排，按照要求重点安排选调生到乡村振兴任务较重村、集体经济重点扶持村和开展党建引领信用村建设的选点村任职。截至目前，27名2016年以来选调生的任职地点已覆盖全县12个镇（街道）中的8个，涉及20个村（含农村社区），其中脱贫村15个。加强中心工作磨炼。选调生在村期间任职期间，作为村党组织书记助理的同时，推行多岗位锻炼制度，安排参与乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重和中心工作，在基层实践中不断提高解决实际问题的能力，2021年1名选调生在村“两委”换届中选为村党组织委员会委员。2022年10名在村选调生联合组建选调生志愿服务队，依托各村党群服务中心，开展“关爱儿童 筑梦起航”爱心服务活动，推动乡村教育，助力乡村振兴。

　　

　　坚持“育”在平时，搭建素能提升“成长梯”。建立传帮带机制。建立“一名县级领导、一名镇（街道）领导班子成员、一名村（社区）书记”的“3+1”帮带培养机制，通过定期走访、谈心谈话、分析研判等方式，切实落实帮带责任。2021年以来，结对帮带领导走访选调生40余次，帮助选调生熟悉镇情村情、掌握工作方法、锤炼工作作风。扎实开展教育培训。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，有针对性的安排选调生参加全县中青年干部培训班、新任科级干部培训班以及脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等专题培训班，进一步活跃思维、增长见识，提升理论素养和专业化水平。截至目前，共安排选调生参加各类培训60余人次。常态化组织新录用选调生参加郎溪县新录用公务员（选调生）入职宪法宣誓和宪法知识测试活动，引导和促进新录用选调生带头维护宪法权威、树牢法治意识、依法履职尽责、依法尽职尽责。2019年以来，13名新录用选调生全部参加新录用公务员（选调生）入职宪法宣誓和宪法知识测试活动。精心组织国情调研。明确选调生到村任职第一年，在充分走访农户、了解村情的条件下，完成村情要素表，并形成在村综合情况报告。第二年，在继续走遍全村农户基础上，由县级组织部门指导选题，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，形成一份专题调研报告。近年来，县委组织部围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，指导选调生撰写国情调研报告20余篇。同时在郎溪先锋微信公众平台开辟《选调之声》专栏，集中展示选调生扎根基层，砥砺奋斗，服务群众的工作风采，进一步激发干事创业动力，目前已经刊发5期。

　　

　　坚持“管”在细处，织密严管厚爱“联动网”。全程跟踪管理。选调生基层锻炼期间，实行全程严格管理，要求选调生每季度向镇（街道）党（工）委汇报一次，县委组织部每半年向镇（街道）党（工）委了解选调生工作情况一次。从严落实镇（街道）党（工）委审批报县级备案的请假手续，不定期到村进行督查和电话查岗，调研选调生在岗履职情况，确保驻村工作要求落到实处。完善考核制度。扎实组织开展选调生年度和任期考核工作，通过书面总结、个人述职、全面考核、综合研判等方式对在村选调生进行综合考核，及时掌握选调生的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并将当年度考核结果作为公务员年度考核结果，对考核结果“优秀”的选调生，进行嘉奖并发放年度考核奖金1500元。搭建交流平台。定期召开选调生座谈会，围绕壮大村集体经济、推动乡风文明等课题，就在村期间所做的工作，所思、所想、所悟进行深入交流，帮助选调生拓宽思路，改进工作方式、优化工作方法、强化工作准度。坚持与选调生交流谈心，耐心做好思想教育工作，鼓励他们在艰苦环境中做出成绩。2021年以来，组织谈心谈话50余次，解决问题10余个。落实福利保障政策。参照同类型驻村工作人员的保障措施，为在村选调生发放或报销在村工作经费和生活补助，2021年来为在村选调生报销国情调研经费5.4万元、服务群众经费7.7万元。帮助协调解决新进选调生食宿、安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等问题。先后帮助18名外地选调生协调解决住房问题，并为27名选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，将硕士学位的6名选调生直接套转或任职定级为四级主任科员，进一步激发选调生扎根基层、建功立业的干事热情。

　　

　　坚持“用”在长效，鲜明干事创业“风向标”。精准研判明路径。将全县选调生纳入精准画像范围，根据性格特点、个人履历和专业特长等实现“一人一画像”。建立选调生成长档案，全面记载个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、导师评价等内容，全程记录成长路径。逐人明确擅长领域和培养方向，有计划、有针对性地选拔到相应岗位任职，做到既人岗相适，又有利于选调生成长成才。2016-2019年期满的18名选调生，15名调整至县委工作机关、政府工作部门和群团组织工作。大胆选用破陈规。大力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立“早压担子早成才”理念，打破隐性台阶，对条件成熟的优秀选调生大胆选拔到关键、吃劲岗位，让其早在其位、早谋其政。截至目前，全县在岗的33名选调生中，正科级2名，副科级7名，晋升四级主任科员2名。

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