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当好人才“贴心娘家”

　　

　　

　　“生态好，则人才聚、事业兴；生态不好，则人才散、事业衰。”人才竞争的背后，实质上是人才发展生态的竞争，各级党委组织部门要当好人才“贴心娘家”，急人才所急，想人才所想，忧人才所忧，致力打造良好人才发展生态，助力人才心无旁骛创新创造。

　　构建“按需供给”的服务体系。人才招引不是“一锤子买卖”，不能“一把尺子量到底”，要不断优化人才服务体制机制。近年来，在“抢才大战”背景下，各地买房补贴、现金奖励、免费乘车等特色政策“鱼贯而出”，然而这些“大锅饭”式服务看似大张旗鼓，实则并未真正触及到人才的“需求点”，难以达到留才效果。为人才提供服务应该有的放矢、对症下药，要建立党员干部常态化联系人才制度，通过实地“一对一”“面对面”走访调研，摸清人才需求，从而“量身定做”政策，提供“差异化”人才服务，精准地解决好人才的后顾之忧。

　　开通“施展才华”的绿色通道。自古英雄最怕无用武之地，人才引进后被搁在一旁“跑龙套”，抱负无法施展、价值无法凸显，就会让人才寒了心，造成人才浪费甚至人才流失。要想收获人才带来的“长远之利”，就要结合当地实际，建立健全人才激励扶持措施，在搭建创新创业平台、资金申请、项目扶持、职称评定、产学研成果转化等方面为人才大开“绿灯”。要坚决打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，不拘一格使用人才，为实现事业激励人才、人才成就事业“保驾护航”。

　　释放“双向奔赴”的人才红利。政策好不好、关键看落实。各地人才政策遍地开花，如果不能落到实处、落到细处，只会让人才逐渐心寒，最终“远走他乡”。要积极打破“一张卡跑断腿，一张纸盖满章，一件事十家管”的后勤保障现状，线下开设人才服务专窗，线上开发政策兑现平台，建立人才服务专员队伍，细致了解人才的所需所想所盼，推行人才政策落地“一对一”全程代办服务，变“要我服务”为“我要服务”，用心、用情，办好人才的“关键小事”，让人才产生“此心安处是吾乡”的归属感，从而进一步激发人才的积极性和创造性。

　　（作者单位：江西省抚州市南丰县白舍镇人民政府）

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/611041.aspx
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