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从严监督育好苗

　　习近平总书记强调，要对年轻干部从严教育管理监督。培养选拔优秀年轻干部，选苗是前提，育苗是关键，要抓好管理监督，把稳成长进步航向，让年轻干部成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

　　突出政治监督。年轻干部工作热情高、干劲足，思维敏捷、勇于探索，但也往往容易定力不足，这山望着那山高，缺乏正确的政绩观。要注重发挥党组织的政治把关作用，压实政治监督责任，注重发现日常工作中暴露的小毛病、小问题，及时提醒敲钟。要严把干部选拔关口，着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，尤其是在急难险重任务面前能否主动担当、善于作为，在大是大非、关键选择面前能否坚定立场、发声亮剑。要组织年轻干部经常性开展“政治体检”，通过个人自查、同事互查、群众点查等方式，深入查摆剖析政治表现中存在的问题，防患于未然。

　　强化日常监督。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部是干部队伍的重要组成部分，各方面关注度高。对年轻干部的管理监督要从严从实、抓紧抓牢，坚决破除重选拔使用、轻日常管理的倾向。要完善干部监督联席会议制度，构建齐抓共管的大监督格局。落实谈心谈话制度，结合平时掌握情况，针对发现的问题和容易出问题的地方经常开展谈话提醒，谈深谈透谈具体，及时咬耳扯袖，并跟踪了解改进情况。严格落实提醒、函询、诫勉制度，发现违规逾矩问题及时纠偏纠错，建立起精准监督的常态长效机制。

　　抓好社会监督。年轻干部正处于成长的黄金时期，面对工作生活中的诱惑，需要社会各界的共同提醒监督。要充分发挥群众和舆论监督作用，广泛接收“八小时”之外监督信息。建立干部负面清单，明确“八小时”之外“社交圈”“生活圈”“休闲圈”的具体负面行为，强化约束管理，定期进行自查自纠。建立年轻干部家访制度，单位领导班子成员定期对年轻干部进行家访，了解家庭家教家风和社会表现。坚持正面教育引导的同时，用身边案例开展好警示教育，匡正价值导向，做到警钟长鸣，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（作者单位：山东省委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20220922/75317.shtml
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