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陇县：“四步走”做好新录用公务员试用期培养工作

　　陕西陇县积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，把新录用公务员的试用期管理放到干部队伍建设大局中定位，从淬炼思想、结对帮带、实践锻炼、考核监督四个方面加强新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍素质。

　　淬炼思想筑牢根基

　　加强理想信念教育。引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，抓好党史学习教育，认真落实“三会一课”等制度，依托爱国主义、廉政教育基地及干部教育培训现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行为实践之中。及时安排新录用公务员参加各类业务培训、辅导报告等，督促通过“学习强国”、陕西干部网络学院等平台搞好自学，不断提高政治理论水平和业务工作技能。

　　帮带促练助力成长

　　新录用公务员报到后，各单位为其确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。帮带导师为其开展思想作风教育，促进公仆意识树立；开展谈心谈话交流，促进身心健康发展；开展职业道德教育，促进角色适应转变；开展政策法规解读，促进业务熟练精通；开展经验做法传授，促进能力水平提升，给予新录用公务员帮助指导，确保帮带取得实效。

　　实践锻炼丰富阅历

　　安排新录用公务员到企业改制、科技创新、营商环境建设等改革发展一线；到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位；到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，积累经验丰富阅历，提升综合实践能力。安排新录用公务员参与疫情防控，防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，锻炼危难关头临危不惧、冲锋在前的勇气和担当，在大事难事急事中经受磨炼和考验，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。

　　考核监督提升本领

　　分级分类加强新招录公务员日常监督管理，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。帮带导师积极履行帮带职责，全程跟踪问效。新录用公务员试用期满，招录单位在一个月内，结合平时考核情况，从“德、能、勤、绩、廉”方面对其进行全面考核，并征求帮带导师意见，考核合格的，按照有关规定办理任职定级和公务员登记；不合格的，取消录用资格。

　　供稿：陇县县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220922/75368.shtml
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