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安顺关岭：强化提醒“约谈” 抓早抓小“治未病”

　　“今天的约谈，是从保护干部和关心干部的角度出发，希望你能汲取教训，增强保密意识，认真履行好工作职责。”近日，关岭自治县新铺镇干部郭某某因对保密工作认识不到位，受到新铺镇纪委约谈。

　　这是关岭自治县强化“提醒约谈”，念好日常监督“紧箍咒”的一个缩影。近年来，关岭自治县始终坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，将提醒约谈作为干部日常监督管理的重要抓手，综合运用提醒谈话、示警约谈、诫勉约谈等多种方式，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，坚决防止“小问题”变成“大隐患”。

　　“我们结合当前工作重心，紧盯换届选举、节假日等重要时间节点、重要岗位和关键环节，从问题突出、易发多发的‘风险点’着手，抓早抓小，防微杜渐。”关岭自治县纪委监委有关负责人表示，对约谈对象逐个“把脉问诊”、对症下药，突出问题导向，力争谈到“点”上、戳到“痛”处，切实提升约谈实效性。

　　为使约谈常态化、规范化开展，关岭自治县委制定出台《关岭自治县推进干部约谈常态化实施细则》，对约谈适用情形、约谈类别、约谈步骤等内容进行明确，着力解决各级党组织不会约谈、约谈效果不好等问题。同时县纪委县监委实行约谈一月一汇总，一季度一通报工作机制，对约谈工作开展不力的，在全县范围内进行通报，切实推动约谈责任和压力层层传导到位。

　　除此之外，该县纪委县监委研发并在全县范围内推广运用“约谈管理系统”，采取科技手段助力“约谈”工作，系统通过前期输入基础资料、自动生成约谈档案资料、实现数据自动甄别，从技术上规范约谈程序，有效提高了约谈数据统计效率。2020年，全县各级党组织共开展约谈2665人次。

　　“开展约谈常态化，是践行监督执纪‘四种形态’的生动实践，也是对党员干部关心关爱的具体体现，我们将继续用好用活约谈利器，真正做到早警戒、勤提醒、常监督，将问题遏制在萌芽状态。”关岭自治县纪委监委有关负责人表示。

　　(安顺市纪委监委)