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六安市金安区：“三个坚持”锻造坚强有力村干部队伍

　　

　　专稿：为有效加强基层干部队伍建设，近年来，六安市金安区根据村干部年龄特点、结构性质等，分类制定培育计划，从能力素质、培训形式、管理机制三方面发力，着力建强村干部队伍，切实为乡村振兴提供人才支撑。

　　

　　坚持量体裁衣，提升能力素质。针对基层干部的差异化、个性化特点，“因材施教”开展培训，确保培训内容“学得了、用得上”。打牢新书记的“基本功”，开展村书记专项培训，安排联帮导师“强带弱”“一对一”进行指导和帮带，帮助180余名新任年轻村书记快速适应岗位，提高干事本领；巩固女干部“半边天”，举办“逐梦新时代 巾帼展风采”女干部演讲比赛活动，以赛代训为69名女干部提供能力锻炼和风采展示的舞台，多方位展示基层女干部的巾帼风采；创立女干部交流平台，在交流讨论、互学互比中带着问题学、针对问题改，锻造一支拼搏争先的“娘子军”；搭建年轻干部成长“登云梯”，针对“80后90后”年轻基层干部有干劲缺方法、有知识缺经验的问题，召开年轻干部座谈会，定期交流谈心，了解工作思想动态，发放日志本，督促开展理论学习，并在基层一线进行加压锻炼。

　　

　　坚持全面覆盖，丰富培训形式。培训对象广泛化，每年开展一次基层干部轮训，将村“两委”班子成员、村务监督委员会主任、选派帮扶干部、选调生村官等全部纳入培训范围，每年开展培训近3000人次，确保培训对象一个不漏。培训内容多元化，邀请省市委党校、省市区直部门、优秀村党组织书记等经验丰富讲师团队，围绕党史、党规党纪、党内重要会议精神、乡村振兴、基层治理、疫情防控等内容开设30余门课程，涵盖政策理论、业务知识、工作实务，全方位提升村干部能力。培训形式多样化，改变传统教育培训“满堂灌”的教学模式，多样化开展培训，召开“初心论坛”进行思想碰撞和经验交流、采用“主会场+分会场”直播方式举办培训班，将专题教学、视频教学、互动教学、演讲比赛、座谈交流等方式有机融合起来，丰富教育培训形式，让基层干部从被动听课到主动融合。

　　

　　坚持夯实根基，完善管理机制。及时将基层干部教育培训纳入全区干部教育培训规划，坚持短期培训和长期培养相结合，全过程做好村干部能力素质提升。强化工作指导，深化“万名党建指导员下万村”和区乡领导包联行动，加强对344个村和社区的组织建设、人才培训、工作实务等方面指导，为提升村干部工作能力提供支持。推进专项培训，联合安徽农业大学、安徽科技学院，对大专以下村党组织书记开展学历教育提升工作，联合高职院校开办“农科班”，推荐40余名优秀村级后备干部参加学习，择优选拔进入村“两委”队伍，持续造源引水；坚持每年开展一次培训，用五年时间完成1500余名村干部的轮训工作，持续提高村干部综合素质。增强实践锻炼，组织村干部到田间地头、产业园区进行现场观摩学习20余次，通过现场体验让村干部开阔视野、增长见识；定期召开村书记交流座谈，开展适岗性研判和工作绩效点评，帮助村干部在实践中历练成长。

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