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株洲市芦淞区：“党建”擎舵，引航乡村振兴

　　今年以来，株洲市芦淞区委组织部着力在推进“动力党建·实力乡村”建设上下功夫，围绕“喜迎二十大、奋进新征程”主旋律，按照“一村一策”发展思路，通过产业驱动、党建引领、人才培养等措施，为乡村振兴锻造强劲引擎。今年将新增村级集体经济收入过20万元的村3个、过50万元的村1个、过100万元的村2个。

　　

　　村集体经济合作社对丝瓜进行分拣、装车

　　（一）用好产业发展“指南针”。推进丝瓜产业升级。研究制定“1126”白关丝瓜产业发展规划，优先发展1条白关丝瓜产业带，完成1万亩种植面积，重点打造2个高标准示范基地，力争实现6亿元产值。获得CCTV-17《谁知盘中餐》、湖南金鹰纪实《乡村振兴三湘行》、湖南经视《点赞新乡村》等级媒体推介。加力集体经济发展。积极落实市委“2+1”结对共建要求，精准挑选6个区直单位对3个薄弱村进行结对共建，制定“一村一策”发展方案，确保9月底之前实现3个“薄弱村”清零。积极争取扶持资金做大做强村集体经济，龙凤庵村、姚家坝村大力发展丝瓜、藠头种植产业，坚栗村大力投资驻村企业入股分红，朱田铺村大力发展物业经济，曲尺村大力发展城郊生态休闲观光旅游。发挥驻村帮扶优势。充分发挥驻村工作队伍真帮实驻作用。卦石村驻村工作队链接各方资源，帮扶村集体合作社销售富锌富硒米、茶油等农产品70余万元，村集体经济增收7万余元。东山村驻村工作队帮助村委流转168亩山地发展油茶经济，协助建成100亩白关丝瓜核心种植区。

　　

　　城郊村中的亲子生态休闲营地

　　（二）把准党建引领“定盘星”。村“两委”实现一升一降。通过换届，新当选的“两委”成员平均年龄39岁，较上届降低8.5岁。所有村都选配了1名30岁左右，大专以上学历的年轻干部，“两委”班子结构得到显著改善，实现了基层党组织新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。充分发挥“领头雁”作用。通过采取民主测评、深入访谈、走访群众、查阅资料等方式，对全区80个村（社区）基层党组织运行和“两委”负责人履职情况进行全面评估，并对测评对象进行末位倒排，给村级组织负责人戴上责任的“紧箍咒”。激发干事创业热情。在全市率先出台《加强村级党组织带头人队伍建设的意见》《芦淞区选派机关干部到村（社区）任职管理办法》，探索推广《芦淞区发展壮大村级集体经济个人奖励指导意见（试行）》，从收入分配奖励、工作绩效奖励、支持产业发展、培育产业典型等方面，对推动村级集体经济发展壮大有功人员予以奖励激励，激发村级集体经济的积极性、主动性。

　　

　　工作队到田间地头指导春耕

　　（三）握紧人才培育“方向盘”。搭建引荐平台。积极引进科技人才下乡，新增4名区派科技特派员，邀请3名省农科院专家，为我区常规稻、白关丝瓜种植提供专业技术培训，帮助种植户解决生产中遇到的实际困难和问题。在今年第二届白关丝瓜节期间，为省农科院胡新军研究员颁发“白关丝瓜杰出贡献奖”，以感谢其本人及团队在推动白关丝瓜产业发展中做出的突出贡献。吸引乡村能手。鼓励支持3名在外企业家返乡投资兴业，创办领办乡村企业，充分用好人脉、资源等优势带动其他在外乡土人才回归。多方位扶持返乡企业家聂罗斌创办湖南博豪农牧有限公司，发展肉鸡养殖，采取“公司+农户”的模式，年养殖出栏肉鸡800万羽，带动周边200多人就业问题，养殖户年均增收5万元以上。培育乡土人才。制定《芦淞区2022年乡村振兴干部教育培训方案》，加强村干部政策培训力度，不断提升乡村振兴履职能力。累计开展受污染源耕地安全利用、稻田综合种养殖等专业技术培训5次，培育出210余名懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“新农人”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/20/13949751.html
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