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七一时评|锻造堪当重任的干部队伍

　　

　　

　　培养选拔年轻干部，是干部队伍建设的基础性工程，是关乎党和人民事业后继有人的大事。2019年以来，习近平总书记先后6次在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，足以见得他对广大年轻干部的高度重视和殷切希望。各地各部门需扣紧“选、育、管、用”链条，以为党育才的使命感和时不我待的紧迫感，锻造可堪大用、能担重任的干部队伍。

　　

　　拓源强储，抓“第一资源”注活力。“不拒众流，方为江海。”涵养年轻干部源头活水，必须增强战略思维，科学统筹好战略与战术、当前与长远、数量与质量等关系，紧紧围绕本地经济社会发展需要，着眼未来10年、20年乃至更长时间，统筹考虑，前瞻谋划。一方面，要采取招考录用一批、人才引进一批，发现储备一批等方式，扩大年轻干部“增量”；另一方面，打破部门、上下、条块界限，把识人的视野放到各行业、各领域、各方面，分层分类建立优秀年轻干部数据库，着力盘活干部资源“存量”。确保人才“蓄水池”始终充沛充盈。

　　精耕细作，抓“加钢淬火”提能力。干部培养是一个长期过程，不是一朝一夕、一劳永逸的，尤其是对年轻干部的培养，更要注重方式方法，既不能搞“大水漫灌”式培养，也不能搞“拔苗助长”式培养。各地各部门应注意对年轻干部开展多岗位递进式历练，让他们经受多岗位、长时间的锻炼，经受大事、难事、急事、要事的磨炼，经受艰苦环境、复杂局面的锤炼。把重担压在他们身上，把考验摆在他们面前，让他们在“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的经历中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。

　　务实作为，抓“干部担当”添动力。习近平总书记强调：“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。”各地各部门应当树立鲜明的实干导向，认真落实正向激励、容错纠错和澄清保护机制，对那些关键时候豁得出、重大任务冲得上的干部，对那些把心思花在干事上、本事用在落实上的干部，要发现出来、使用起来，让他们有为有位，进一步营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。

　　(作者单位：忠县县委组织部)

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/611803.aspx
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