政讯通中心

密云区多措并举为“两区”建设提供干部人才支撑

　　

　　为发挥组工优势，服务保障“两区”建设，近年来，密云区委组织部有针对性开展干部教育培训，加强干部人才岗位锻炼，出台政策措施引进各类干部人才，切实为“两区”建设提供干部人才支撑。

　　加强干部教育培训。围绕“两区”建设工作要求，结合密云实际，针对性组织开展干部教育培训，为“两区”建设夯实干部队伍能力基础。将“两区”建设相关内容纳入干部教育培训体系。在区委党校处级领导干部进修班等重点培训班次中加入“两区”建设相关内容，着力提升“两区”建设相关知识储备。针对区服务业扩大开放领导小组区属成员单位、各镇街（地区），2020年以来共举办2期“两区”建设专题培训班,邀请相关领域专家、学者深入解读“两区”建设、国际消费中心城市建设等内容，进一步提升干部“两区”建设专业化能力。

　　强化干部岗位锻炼。注重在高标准推进生态涵养区建设、密云分区规划实施、“两区”建设、怀柔科学城东区建设等工作中锻炼干部，推动优秀干部人才挂职交流。以产业发展、科技创新等领域为重点，选派8名优秀年轻干部到市发改委、市文旅局、中关村朝阳园等单位挂职锻炼；积极接收11名中央企业、市级单位来密挂职干部，根据工作需要和干部特点，合理安排相应岗位，并做好跟踪管理、服务保障等各项工作，为优秀干部人才交流锻炼，提升干部队伍能力素质提供良好平台。

　　统筹调配人力资源。统筹全区干部资源，为区发改委、区商务局、区经信局等单位领导班子选配具有专业背景、善于推动政策落地的干部。加强选调生队伍建设，聚焦急需紧缺专业实施精准招录，从源头上储备专业力量。按照全市公务员招考计划，科学设置岗位条件，适当提高学历门槛，开展公务员录用工作，着力补充“两区”建设需要的紧缺人才。三年来，招录规划、金融、环保、商务等专业共29人。严格按照《公务员调任规定》，着力把“两区”建设需要的优秀国有企事业干部调任进机关，补充行政工作力量。三年来，调任经济、产业、企业管理等方面干部5人，为生态商务区管委会调任博士1人。

　　引进优秀干部人才。聚焦服务绿色高质量发展需要，紧抓“两区”建设、科技创新和生命健康战略发展带重大发展窗口期，通过多种方式为行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才15人。充分利用“人才京郊行”活动平台，积极与市级部门对接，争取到北京物资学院张喜才教授作为第十四批“人才京郊行”挂职专家挂职密云区商务局副局长，为密云区“两区”建设出谋划策。坚持人才政策创新与体制机制改革相结合，起草《密云区高层次人才认定办法（试行）（征求意见稿）》《密云区加快高层次人才集聚 推动人才强区支持办法（试行）（征求意见稿）》，通过加强对高层次人才的服务保障制度建设，吸引规划建设、招商引资、园区管理、产业促进等领域急需紧缺人才来密发展。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/40775.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。