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通州区住建委着力构建四大培训体系，为新时代城市副中心住建领域高质量发展提供有力人才保障

　　

　　为全面落实市委、区委关于新时代基层干部主题培训工作要求，通州区住建委结合工作实际，制定培训方案，精心组织实施，集中在今年5月至8月开展了基层干部主题培训，在为期3个月的培训中，着力构建四大培训体系。

　　赋能增效，优化课程培训体系。结合城市副中心住建领域主要任务和中心工作，使用好基层治理、乡村振兴主题培训教材，突出需求导向，多方征求意见，设置理论教育、党性教育、作风教育和能力培养四大培训内容。课程设计更突出实践性，在课程教育之外设置实践教育环节，引导党员干部围绕基层治理、乡村振兴、接诉即办、物业管理、应急管理等，深入实际、寻找破题思路。立足2022年全区“基层治理年”，区住建委充分发挥住建系统的行业管理优势，结合“每月一题”推动解决重点民生诉求工作，聚焦“强基础、破难题”的工作主线，探索推行“党员护网”促基层高效治理工作模式。活动初步选定6个社区作为试点服务点，通过组织党员承诺践诺、与社区建立双向联络机制，让居民享受“点菜式”志愿服务活动，不断增强社区居民的获得感和满意度。

　　精准施训，完善分类培训体系。针对领导班子成员、支委班子成员、党员干部、业务骨干、年轻干部等五类重点对象，有针对性地制定具体培训措施，特别针对年轻干部，通过举办“接诉即办”经验交流、年轻干部座谈会、“小干部”给“大领导”讲课、宣讲活动等，搭建多种形式载体，让年轻干部提素质、强本领。今年以来，区住建委举办“小干部”给“大领导”讲课4次，主题宣讲5次，取得了良好反响，使年轻干部在活动中激荡了思想、丰富了阅历、开阔了眼界。

　　归口管理，明确分级负责培训体系。明确培训负责主体，在区住建委党组的统一领导下，由政工科牵头抓总，会同机关党委、机关纪委、各支部、各科室，依托党组会、办公会、专题会、支部会、科务会等，形成齐抓共管、上下联动、协同推进的工作机制。今年上半年，区住建委围绕“四史”、党章党规党纪、《习近平谈治国理政》等，组织理论中心组学习10次，集中研讨3次；开展党员干部党支部集中学习20余次，参训累计800余人次；围绕工程管理、物业管理、行政执法等领域，举办行业系统培训30余次。培训及时弥补了区住建委党员干部的知识空白、经验盲区、能力短板，增强了党员干部适应新形势新任务的本领。

　　补齐短板，强化培训保障体系。区住建委注重从阵地、师资、经费、制度四个维度破解优质资源不足，补齐短板弱项，压实培训保障责任。一是阵地保障，丰富网络培训资源，用好“基层干部培训优秀网络课程展播”平台，提升道德讲堂、党员图书角的利用率，实现线上培训及线下教育持续发力，实现干部培训全覆盖。二是师资保障，选择实践经验丰富的领导干部、理论功底扎实的党务干部、授课效果好的知名专家学者，持续开展领导干部讲党课、“百讲课堂”进基层等活动。三是经费保障，采用财政支持、党费补充等办法，严格落实过“紧日子”的要求，管好“钱袋子”，确保每笔经费都用在“刀刃上”。四是制度保障，健全干部培训制度，形成干部培训管理台账，完善统筹管理和学用转化机制。坚持正向激励和反向约束共同发力，做好督促检查。通过提交报告、知识竞赛等模式，做到以写促学、以考促学，真正让干部参加培训的过程成为锤炼党性、储备知识、转变作风、提高能力的过程。

　　下一步，区住建委将围绕新时代基层干部队伍建设的新任务新要求，继续探索培训新模式、丰富培训新内容、增强培训新体验，努力推动城市副中心住建领域干部基层工作能力建设再上新台阶、再出新水平。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/40789.html
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