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以考核促提升 以实干促实效

　　“此次考核共评选出4个先进部门和乡镇，请各部门向先进典型学习，合力推动全县纪检监察工作高质量发展……”近日，民权县纪委监委印发通报，“晒出”纪检监察工作“成绩单”。

　　“考核评估是对我们履职过程的‘深度体检’，更是一次‘靶向治疗’，让我们及时知晓自己工作中的短板和不足，认真思考在下一步工作中如何把监督‘探头’擦得更亮……”该县纪委监委驻县政府办纪检监察组副组长刘虹在分析考核结果时说。

　　为持续提升纪检监察工作质量和水平，民权县纪委监委按照《机关目标考核暂行办法》要求，由该县纪委监委组织部牵头组成考核组，围绕5个方面21项重点内容，从党风廉政建设、承担工作任务、案件办理、信息宣传、日常监督、考勤学习等方面，通过听汇报、查资料、看现场等方式，对24个科室（部）、中心，15个派驻纪检监察组，19个乡镇（街道）纪（工）委开展一次全覆盖“体检”。通过内部督查考核，找出症结，对症下药，横向比较找差距、补短板、强弱项，营造争先进位、比学赶超氛围，让监督更聚焦更精准。

　　“为了让‘体检结果’更精准，我们针对综合科室、办案科室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委各自职责，量身定制考核内容，采取科室自查自评、提交材料；考核组了解核实、量化计分、综合评定等程序进行计分，详细列明各项指标完成情况，并将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。”该县纪委监委组织部部长王建合介绍。

　　“自我考核是锻造‘四个绝对’纪检监察干部队伍的一种有益探索，下一步，我们将以考核办法的实施为抓手，持续探索促进纪检监察工作具体化、常态化、规范化的路径，推动全县纪检监察干部履职更规范、纪律更严明、作风更务实。”该县纪委监委书记、监委主任冉燃表示。（陶苗苗 薛冰倩）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articled06170a2f7784ed38051ea50948169ed.html
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