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长安区：“四个一”全面抓好组织系统作风建设专项行动

　　按照市委组织部关于开展组织系统作风建设专项行动的部署，长安区全面对标市委组织部要求，坚持“四个一”抓好学习教育、效能治理、担当作为、健全机制工作，推动作风建设专项行动走深走实。

　　抓学习教育，一主题贯穿始终。一是制定《长安区2022年干部教育培训计划》，把加强作风建设作为干部教育培训重要内容，在主体班次、重点班次中开设“作风教育”培训课程，教育引导全区党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过专题培训、组织调训、网络学习等方式，累计培训干部4000人次、调训干部94人次。二是充分挖掘柳青系列场馆、长柞工委等红色资源中的作风建设内容，采取专题培训、现场教学、研讨交流等多种方式，开展领导干部“弘扬延安精神、培塑优良作风”全覆盖轮训。依托“一基地一中心一场馆”（大教训警示教育基地、西安人才交流活动中心、柳青文学纪念馆）多形式开展干部党性教育，先后接待30余批次2200余人参观。三是开展干部教育培训“长安大讲堂”，由区委组织部根据区委中心工作确定主题，相关部门共同组织实施，邀请相关领域专家、学者、领导、业务干部进行专题授课，提高干部解决实际问题能力，引导干部将“勤快严实精细廉”作风落实到工作中、体现在行动上。截至目前，共开展3期大讲堂，培训300余人次。

　　抓治理效能，一体化协同推进。一是加强与区纪委监委、区委巡察办、区信访局、区审计局等有关部门沟通联系、信息共享，梳理掌握干部作风问题线索，综合运用好督导检查、巡视巡察、考核研判成果，对工作疲沓、应办未办、进度滞后的单位及时督促提醒，对不作为慢作为乱作为问题的领导干部严肃处理。二是在“今朝长安”“长安组工”微信公众号公布“关于群众反映作风突出问题受理方式”，充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，畅通诉求渠道，指定专人负责，广泛收集群众意见。三是对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，建立干部不作为慢作为乱作为等作风突出问题查核“一案一单”管理机制，明确“五必须”（必须专人负责、必须限时办结、必须资料齐全、必须反馈举报人核查情况、必须复盘总结健全机制）工作要求，确保问题在一线处理在一线化解。

　　抓担当作为，一股劲激励引导。一是树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，注重在疫情防控、推进“三大攻坚战”、九个方面重点工作、加快建设西部强区等一线考察识别干部，形成表现突出的干部优先提拔使用的激励效应。今年以来，区委对18名担当作为、实绩突出的领导干部进行提拔重用。二是严格落实《关于建立西安市长安区村干部职业化“1+5”补贴待遇和村级“三项经费”的实施办法》，大力推行村干部补贴与集体经济收益挂钩奖励暂行办法，促进村干部在乡村振兴实践中履职尽责、担当作为。按照《西安市长安区驻村第一书记和工作队管理办法》和《西安市长安区下乡村干部人才管理办法（试行）》要求，加大对选派到乡村振兴一线的帮扶干部的关心关爱力度。今年以来，省市区352名退出领导岗位干部、退休干部、新任职年轻干部和各类人才奔赴乡村一线，开展乡村振兴服务活动。三是做好不实举报澄清工作，依据《组织部门为受到不实举报对象澄清正名办法（试行）》规定，及时对受到不实检举控告的干部澄清正名，为敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部撑腰鼓劲。

　　抓健全机制一盘棋统筹部署。一是制定《长安区加强疫情防控考核工作六项措施》，提出优先评优、突出表彰加分、树立鲜明导向、取消评优资格、严格负面减分、从严问责调整6项措施，发挥考核指挥棒作用，引导党员干部强化作风，做实疫情防控各项工作。二是制定《长安区领导干部家访实施办法（试行）》《长安区领导干部思想工作报告实施办法（试行）》《长安区领导干部自荐实施办法（试行）》，健全完善干部作风培养锤炼、作风建设考核评价、担当作为好干部选拔任用机制，建立了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。三是印发《关于在推进“九个方面重点工作”和重点项目建设等工作中加强干部担当作为监督的通知》《关于高质量推进领导干部报告个人有关事项工作的通知》，制作《领导干部报告个人有关事项指导问题集锦》，引导领导干部学规定、严要求、守纪律，紧盯重点工作、重点项目开展担当作为监督。

　　供稿：长安区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20220915/74853.shtml
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