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来安县：聚力打造高质量发展人才引擎

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县围绕中心、服务大局，以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指导，聚焦人才的“引育留用”,在健全机制、强化保障、创新品牌和优化环境等方面下足功夫，推动全县经济社会高质量发展。

　　

　　聚焦组织引领，健全机制压责任。坚持“一把手抓第一资源”,强化领导压实责任，成立由县委主要负责同志任组长的县委人才工作领导小组，定期召开会议研究人才工作。全县55家县直部门、12个乡镇均已分别组建人才工作队伍，将人才工作纳入各级党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核“三看三比”重要观摩内容。出台《来安县关于落实市委招才引智“质量突破年”有关任务的方案》《来安县2022年人才工作目标考核工作方案(试行)》，量化目标任务，定期开展督查，形成大抓人才的长效机制和浓厚氛围。举办人才工作者能力提升培训班，各乡镇、部分县直单位分管领导和工作人员30余人参训，进一步提高履职能力。

　　

　　聚焦政策引导，强化保障夯基础。构建“1+N”政策体系，围绕产业链发展和企业需求，优化完善高层次人才、海外人才、特殊人才等引育资助政策，修订人才政策三十条2.0版，今年以来，安排引才资助和奖补专项资金183万元、惠及企业15家充分发挥金融助才作用，用好金融政策，助力企业科研创新、人才创新，截至目前累计为企发放贷款2500万元，为企业减免利息、担保费约140万元。制定人才产业创新团队评选办法，开展第二批“新苗计划”人才团队评审，资助团队10支，每支团队最高给予15万元资助，鼓励企业创新研发。

　　

　　聚焦产学引育，创新品牌扩影响。实施2批次的“青蓝人才工程”,优选13名青年企业家到政府部门跟班培养，累计开展集体学习、产学研合作等活动30余次，相关做法被安徽先锋手机报关注报道。将科技副总“来安模式”向长三角地区推广，先后聘任9名长三角地区高校教授担任县内企业“科技副总”。鼓励企业创新研发，开展第二批“新苗计划”产业创新团队申报，邀请7名省市专家评审，从30支团队中评出优秀团队11支，拨付资助资金55万元。

　　

　　聚焦筑巢引凤，优化环境重服务。实施“归来工程”,制作发放“来安籍在外人才集贤帖”,收集来安籍在外有影响力人才信息615条，持续深化人才库建设。创新为企引才方式，举办线上校园招聘活动，59家企业参加并提供优质岗位1500多个，活动当天在线观看人数20.6万，带岗直播间求职人员7396人，投递简历1486份，各数值均列全市第一，受到市委组织部有关领导肯定。加强人才政治引领，组织10名县内高层次人才赴半塔烈士陵园开展爱国主义教育。做好党委联系服务专家工作，县领导先后走访慰问了20余名外籍在来人才及来安籍在外人才亲属，营造了良好的尊才爱才氛围。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127431?ClassId=6173
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