政讯通中心

岳西县：抓实“选育管用”全链条 推动村党组织书记队伍整体优化提升

　　

　　专稿：近年来，岳西县认真贯彻执行新时代党的组织路线，持续优化“精选、细育、严管、善用”全链条机制，牢牢抓住农村党组织带头人这个“关键少数”，进一步激发村党组织书记“头雁效应”。

　　

　　拓宽来源渠道，“选”出活力。着眼于一些地方人才储备不足，防止“矮子里面拔将军”，以村“两委”换届为契机，大力实施“归雁”工程，先后回引有商海闯荡经历的优秀“海归”165名，光荣退役军人特别是立功的、能创业的“荣归”52名，有学识远见的大学生“学归”252名进入村“两委”班子，通过发展一批党员、储备一批后备力量、选配一批村干部等方式，常态化多渠道鼓励和吸引岳西在外优秀人才返乡创新创业、带领致富，目前已有1130名人才纳入“归雁”人员库。

　　

　　突出实训锻炼，“育”出能力。坚持把村干部能力素质提升作为强化基层党建的重要抓手，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，围绕乡村振兴、基层治理等内容，对1138名新一届村“两委”干部、第一书记开展滴灌式、全覆盖任职培训。探索建立村党组织书记“导师帮带制”和实训基地带训模式，每年选择10个产业发展有优势、有特色的村，挂牌命名为带头人实践培训基地，并从经验丰富的领导干部、离任村干部、乡土专家、第一书记等群体中组建“导师库”，分批选派村书记实地学习1个月，由“导师库”成员“一对一”带训，让村干部“有想法更有办法”。常态化开展村党组织书记“名村挂职”活动，每年组织百人到江浙等先发地区开展“双技”培训，切实提高全面推进乡村振兴实战本领。

　　

　　建立备案机制，“管”出压力。从2018年起，探索实施村党组织书记县委备案管理制度，坚持把紧关口，推动从严管理，将村书记管理权限“上收一级”，实行“县乡两级书记把关”“两变必报备”制度，确定村书记人选时，乡镇党委书记签字推荐，县委书记逐一把关；村书记任职变动、奖惩变化报县委备案；实现村（社区）党组织书记“一人一档”全覆盖。落实村“两委”干部常态化联审，17个县直部门参与，确保带头人队伍质量过硬。推行农村党员干部“千百十分制”量化考核，设立红黑榜和“蜗牛奖”，实行村干部集中办公、网格化管理、“背包式”服务，倒逼带头人履职尽责。

　　

　　聚焦激励保障，“用”出动力。强化正向激励“打破天花板”，连续14年评选“十佳村（社区）党组织书记”，先后选拔30余名优秀村党组织书记进入事业编制或比照事业编享受报酬待遇，让村干部干好有前途、政治有奔头。实行“绩酬挂钩”制度，设立村级集体经济发展激励资金，用于激励在集体经济发展中贡献突出的村“两委”成员。开展“村集体经济发展十强村”评选工作，每村奖励2万元。持续开展“五面红旗村”，先后评选“基层党建红旗村”等24个。修订完善村（社区）干部队伍激励管理办法，明确村（社区）干部比照事业单位管理岗8级职员享受报酬待遇等5类激励措施，进一步激发乡村干部担当作为。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127788?ClassId=121
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。