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新晃：紧扣“五坚持”助推“五维度”加强湘黔边界民族医疗队伍建设

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。近年来，新晃县人民医院坚持党管人才的原则，坚持“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养高层人才、储备未来人才”的人才发展战略，在全院营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围，推动了医院又好又快发展。

　　坚持党管人才，助推医疗队伍建设高度。近年来，新晃人民医院党委牢固树立“人才引领”的战略导向，坚持党管人才，党管干部原则，强化政治引领，始终把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，不断提高政治站位、加强全局统筹，着力破解人才资源的瓶颈制约，完善引才、育才、用才、爱才的发展体系，为医院发展提供强大的政治动力和组织人才保障。先后出台了《新晃县人才引进管理办法》、《新晃县人民医院医疗技术拔尖人才评选方案》、《新晃县人民医院中青年骨干培训制度》等制度，分级分类制定了培养计划，明确了培养方法路径，加大物质和精神激励，人才培养的战略格局更高、眼光更加长远、路径更加清晰。截至目前，新晃县人民医院编制床位700张，职工800人，专业技术人员661人，其中正高级职称13人，副高级职称74人、中级职称207人，硕士研究生5人。

　　坚持合作提升，助推医疗队伍专业程度。积极强化与湘雅附三医院的对口支援关系，湘雅附三医院派出七名专家教授不定期来院进行传、帮、带，在医疗技术、医疗管理、人才培养、学科建设等方面进行帮扶，帮助新晃县人民医院培养优秀管理人才、发展骨干学科带头人、建设重点学科。每年派出中层管理人员、业务骨干前往湘雅附三医院、湘雅附一医院、湘雅附二医院、省人民医院、省儿童医院、湖南中医附属第一人民医院等取经学习，在多个学科开展新技术、新业务交流合作。通过不断深入合作和技术创新，新晃县人民医院的综合实力不断提升，品牌形象逐步得到塑造，通过院际交流、知识传输、经验指导，大大加快了医院人才队伍建设，学术专业水平日益凸显。每年根据医疗人才队伍建设规划及人才需求情况，有计划地吸收医学院校的医学毕业生，并通过“一传二带三帮教”的方式有意识地培养和锻炼，使他们在短时间内脱颖而出，成为临床上充满朝气的技术骨干。通过新生力量的注入，增强了医疗人才的后备力量，为医疗人才队伍建设提供了活力和后劲，促进医疗人才队伍长足发展。近三年来，共吸收医学院校医学本科毕业生20余名、硕士毕业生1名，高级职称医师1名。

　　坚持重点突破，助推医疗队伍成长精度。围绕重点科室建设，打造了一批省、市级重点专科。其中：省级重点专科：心血管内科；市级重点专科：重症医学科、康复医学科、神经内科、肾内科、呼吸内科、泌尿外科、消化内科。妇产科、消化内科、普外科正在申报省级重点专科建设中。先后柔性引进湖南省人民医院神经外科专家舒毓高教授、贵阳医科大学附二医院普外科专家杨海峰教授、湘雅附一医院泌尿外科专家陈敏丰教授、湘雅附三医院骨科专家周勇教授、湘雅附三医院王晓艳教授、刘少俊教授团队等高层次人才，专家教授不间断来院坐诊带教、教学查房、手术示范、会诊疑难病症等。在杨海峰教授的帮助下，普外科首次成功开展了腹腔镜肝血管瘤切除术、开腹胰腺体尾部加脾脏切除术等高难度手术；神经外科在舒毓高教授的帮助下，首次成功开展了颅内肿瘤开颅显微镜下切除术、颅内动脉瘤开颅夹闭术等高难度手术；在周勇教授的帮助下，骨科首次成功开展了椎间孔镜手术、胸椎管狭窄手术等高难度手术；在陈敏丰教授的帮助下，泌尿外科首次成功开展了腹腔镜下部分肾切除术、腹腔镜下肾盂癌根治性切除术等高难度手术。成功加入湖南省血栓防治联盟，成为怀化市首家县级“湖南省医院血栓防治联盟”成员单位，2022年4月成为了全国创伤数据安全监测哨点医院。

　　坚持追求卓越，助推医疗队伍培训力度。为保证人尽其才、才尽其用，近年来，新晃县人民医院在个体发展培养上着实下了不少功夫。制定继续教育培养方案、支持和鼓励高学历高职称青年业务骨干挂职锻炼方案、攻读在职学历教育方案，不断提升专业技术人员的业务水平和能力。外派中青年骨干到省、市级医院开展短期、中期、长期的业务培训；每个星期或每半个月组织开展医疗业务人员三基理论知识考试，不定期举办全院医护知识竞赛；每月组织医疗业务人员进行操作技能培训，不定期开展医疗理论知识现场集中培训、线上理论培训、学术讲座。2021年以来，先后派出进修培训33人，开展医疗业务人员三基理论知识考试82次，举办全院医护知识竞赛3次，开展学术讲座15场。

　　坚持关爱激励，助推医疗队伍组织热度。新晃县人民医院坚持以员工为主体，在技能提升的基础上，注重人文关爱激励，通过信仰赋能、价值观赋能，打造一支过硬骨干人才队伍。党委定期召开“青年人才座谈会”“新入职员工座谈会”，倾听员工心声，帮助青年成长。引入导师机制，保证新员工在成长之初有人指导。“中国医师节”重温《中国医师誓言》，开展走访慰问活动，举办护士节、春节等庆节日系列文娱活动，丰富职工文化体育娱乐方式，形成“以院为家”的和谐氛围，着力打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生，助推医院高质量发展。

　　人才战略改变了过去许多疑难杂症和急、危、重症患者在新晃县人民医院检查不了、救治不了的尴尬局面，湘黔边界患者来院救治的业务量也在不断攀升。2021年，新晃县人民医院的门诊量为30余万人次，出院人次2.9万余人次，手术6000余人次，近两年在全省“大病不出县”考核中名列全省第六位，新晃县人民医院正朝着增进人民群众健康获得感的方向不断前行。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/17/13946018.html
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