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谨防“下不为例”之害

　　年轻干部是党的事业接班人，是建设发展的接续者，肩承历史与时代重任。然而，据中纪委网站披露，近年来年轻干部腐败呈现增长趋势，有的刚当上领导不久，便跌倒在“起步”阶段，有的工作没几年就贪腐，年纪轻轻“早节”不保，着实令人扼腕痛惜，不仅毁掉个人前程，也让干部队伍蒙受损失。亘古名言“严是爱，宽是害。”据分析，年轻干部腐败原因中，不少人是因为组织管理不够严，有的是领导约束较宽松，总以“下不为例”加以保护。一次次“下不为例”，逐渐放纵了年轻干部。

　　虽然年轻干部文化程度较高，接受过良好的现代教育，但进入干部队伍后，监督教育不能少。对他们严格要求、严格管理、严格监督，看似不近人情、制度冰冷，实则是关心爱护，及时为其纠偏正行。倘若以宽容代替爱护，把“下不为例”当关心，势必不能让其意识到危害，若不及早匡正思想，促进其向阳而生，跌跟斗是迟早之事。

　　被查处的年轻干部中，多数人最初也不敢腐。在名与利的诱惑之下，没能经受住考验。有的在开始出现苗头时，考虑其年轻有为，人生道路长远，监管失之于宽，处罚失之于软，以“下不为例”盼其收手。然而，信任代替不了监管，盼望等不来回头，宽容不能悬崖勒马。一些落马年轻干部的老领导感言，当初不保他过关，不刻意护短，该给处分就处分，或许不会铸成大错。既成之事没有如果，“往者不可谏，来者犹可追。”唯有摒弃无原则宽容，才能避免更多干部跌倒。

　　农村有句俗语：“黄荆条下出好人。”在黄荆条的威慑与鞭笞下，小孩子才不敢造次，规规矩矩成长。年轻干部的成长也需要“黄荆条”，让其有敬畏之心。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”严管能出好干部，严管能出战斗力。真正关心爱护年轻干部，不是一味护短，为其过错捂盖子，而是严格监管，多些“小题大做”，工作起步就步步严管，强化监督，方能树牢规矩，护航成长之路，避免“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚”。

　　“小洞不补，大洞吃苦。”护人之短，损人一世；补人之短，益人一生。对待干部问题错误，需拉得下脸面，趁“疾在腠理”，早治早愈，莫等“病入骨髓”悔之已晚。（吴桂桃）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/yunjishiping_0913/113232.html
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