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铜仁万山：“全周期式”管理 持续擦亮派驻监督“探头”

　　“我组将认真对照《规则》明确的工作职责、履职程序、权限要求等内容，对正在开展的工作进行全面梳理，做好清理和‘废改立’，确保高标准高质效落实。”自《纪检监察机关派驻机构工作规则》印发后，铜仁市万山区纪委监委第一时间将其纳入理论学习中心组和专题培训重点学习课题，各派驻纪检监察组积极建言献策，共同研讨贯彻落实举措。

　　今年来，万山区纪委监委紧盯派驻监督工作推进周期和派驻纪检监察干部成长周期，将理论学习、监督管理、专业培训、实践锻炼贯穿派驻工作始终，对派驻机构履职尽责情况和干部队伍建设等进行“全周期式管理”，不断提升派驻队伍业务能力、斗争本领，持续擦亮派驻监督“探头”，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　　“我们立足派驻纪检监察干部成长、管理、履职三大环节，严格把好教育、监督、履职三个关口，不断提升监督质效。”该区纪委监委相关负责人表示，坚持“线上”“线下”同步学，用好中心组学习、组务会、组长办公会、专题会等会议制度，开展主题研讨、交流学习等，强化理论武装。通过“每日一学”“闭卷模考”“线上测评”等方式，及时检验干部学习成效，找差距、补不足，有针对性开展理论学习和业务培训，进一步“补短板、提能力”，不断提升派驻纪检监察干部思想素质，业务本领。

　　为强化对派驻监督队伍的监督管理，该区纪委监委配套建立派驻机构考评制度，实行月通报、季述职、年评比，每月通报各派驻纪检监察组主动监督、发现问题线索、查办案件情况;每季度召开述职会议，听取履职情况汇报;年终开展派驻监督“探头”亮度评比活动，激励干部高效履职尽责。

　　持续擦亮派驻监督“探头”，全面推动派驻监督提质增效。该区纪委监委积极探索创新，大力推行驻点式、现场式、下沉式监督。驻点过程中，通过专题会商、列席会议、查阅资料、谈心谈话等方式，让监督更全面深入。同时，要求各派驻机构向驻点单位发放党员干部廉洁自律提示卡、建立“监督活页”，加强对党员干部的日常监督。

　　截至目前，全区各派驻机构共列席派驻单位“三重一大”会议161次，提出意见建议36条。围绕“中央八项规定精神”落实情况、“新国发2号”文件精神落实情况等开展监督检查7次，发现问题79个，督促完成整改问题59个，20个问题正在整改中。

　　“派驻监督既是‘探头’也是‘医生’，既要发现问题，更要解决问题。”该区纪委监委相关负责人表示，将以全面贯彻落实《规则》为契机，加强派驻监督队伍建设，进一步推进派驻机构工作规范化法治化正规化，全面提升派驻监督质效。

　　(铜仁市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202209/t20220913_76442913.html
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