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潼关县“五个一”机制建立乡村振兴人才工作联络站

　　习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才共同书写。2022年，潼关县创新建设乡村振兴人才工作联络站，将人才服务工作延伸到基层，解决人才工作“最后一公里”问题，筑牢乡村振兴人才基石。

　　构建一个体系。建立“一核一站一点”人才服务体系。即以县人才发展服务中心为核心的指挥部，下设镇（街道）乡村振兴人才工作联络站，在村级延伸建立乡贤工作联络点，精准对接服务人才，形成上下联动、群策群力、齐抓共管的人才工作格局，营造“潼心协力，关爱人才”浓厚氛围。

　　建立一套制度。建立人才工作联席会议制度，定期研究人才工作各项事宜。实施乡土人才“选、育、用、扶”培养管理机制，大力培育一批本土优秀乡土人才。推行潼关籍在外优秀人才“1233”联络服务机制，鼓励引导乡贤能人服务家乡建设。制定乡村振兴人才工作联络站八项工作职责，压实人才工作职责任务。

　　建设一个阵地。按照有阵地、有标识、有制度、有人员“四有”标准规范建站，明确工作职责，优化工作布局，理清责任链条，积极做好各类优秀人才的引进、培养、管理、服务等工作，实现5个镇（街道）乡村振兴人才工作联络站和28个乡贤工作联络点建设全覆盖。

　　开展一次统计。立足本土实际，加强本土人才队伍建设。建立包含民间艺术类、能工巧匠、农村集体经济负责人、农村企业经营管理人才、农民专业合作社、协会带头人、乡土名医（名厨、名师）、致富带头人、种养殖能手和返乡创业青年人才等9类共273人的乡土人才信息库，建立70名潼关籍在外优秀人才信息库，做到“一人一档、一村一册、县乡有库”，打造稳固本土人才的“基本盘”。

　　树立一批典型。开展乡土人才优选活动，及时总结提炼人才工作过程中涌现出来的先进典型、成功做法，实现示范引领，典型带动效应。推选出20名优秀乡土人才，在“潼关先锋”微信公众号推出“乡土人才风采”系列展播3期，集中呈现他们在推进乡村振兴中的事迹和风采，营造良好人才工作舆论氛围，激发全县各类人才干事创业热情。

　　（潼关县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20220906/74299.shtml
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