政讯通中心

未央区：抓实“三个结合” 提升新招录公务员综合素质

　　未央区着眼公务员队伍素质培养，按照“三个结合”的思路，全方位加强公务员教育培训和管理考核，着力打造高素质专业化的首善区公务员尖兵。

　　政治教育和专业培养相结合，提升理论水平。坚持“给干部培训就是给干部福利”的理念，依托省内红色教育资源，重点围绕政治能力建设、专业素养提升、职业品德培养等方面，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化的理论培训、政策培训、法规培训，办好公务员初任培训、任职培训和延安精神再教育、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话专题学习班等主体班次，增强干部适应新常态、贯彻新理念的素质和能力，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。

　　集中轮训和实践锻炼相结合，增强履职能力。开展跟班学习、集中轮训、选派一线等多种形式的学习实践锻炼模式，对新录用公务员，分期到组织部门公务员日常管理、干部选任、考核等部门进行轮训，以科室负责人为第一责任人，加强公务员法律法规、职业道德准则、干部人事制度、工资福利政策等知识培训。对工作表现突出、发展潜力大的优秀年轻干部，先后选派到两办跟班学习，安排到村社区任第一书记，抽调到疫情防控、城市建管、乡村振兴等急难险重岗位和“四个一线”墩苗磨炼、淬火锻炼，在高标准环境、最前沿一线、最需要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　平时了解和年度考核相结合，严格日常管理。把功夫下在平时，从细微处入手，探索加强平时考核的有效措施，着重考核公务员平时履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的表现等情况，动态掌握干部情况变化，注重对个人德、能、勤、绩、廉的日常观察考察。同时，改进年度考核工作，坚持注重实效、简便易行的原则，通盘考虑，加强指导，综合运用听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉等多方面表现。把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的干部调整到重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使干部静下心、干好事、快成才。

　　供稿：未央区委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220811/73027.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。