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来安县：锻造党建指导员“硬核队伍” 点燃发展“红色引擎”

　　

　　专稿：今年以来，滁州市来安县为深入实施非公经济和社会组织党建“双创两提升”工程和基层党组织建设“六亮”行动，贯彻落实“一改两为五做到”要求，不断优化党建工作指导员队伍，充分发挥党建工作指导员指导服务企业、社会组织的桥梁纽带作用，将党建活力转化为发展动力、党建优势转化为发展优势，进一步提升非公企业和社会组织党建工作水平。

　　

　　聚焦精准选派，汇聚党建动力。按照思想素质好、业务能力强、工作责任心强“一好双强”选聘标准，采取个人自荐、组织推荐、双向选择等方式，2022年全县共向非公企业和社会组织派驻了89名党建指导员，其中驻企10名，专职33名，兼职46名。实行“1对1”定点派驻指导，驻企党建工作指导员每月实地走访不少于4次，专职党建工作指导员每月实地走访不少于2次，兼职党建工作指导员每周至少联系1次、每月实地走访1次。在党建指导员的指导下，全县非公党建平台实现新增非公企业和社会组织78家，新成立非公企业和社会组织党组织120个、群团组织436个，新发展非公企业和社会组织党员171名、招引党员职工91名。

　　

　　聚焦科学管理，激发工作活力。以坚持党建引领发展，求真务实为原则，举办第五期非公企业和社会组织党建(人才)工作指导员培训班，围绕思想政治教育、惠企政策解读、经验交流等方面，采取“专题讲座+专题辅导+经验分享+实地参观”相结合的教学形式，为党建指导员蓄能充电。同时，以“注重实绩、崇尚实干”为导向，将日常考核与年度考核相结合，通过走访调研、民主测评等方式，围绕总体要求、工作纪律、职责任务对党建指导员履职尽责、作用发挥等情况进行考评，确定优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，对履职不力、作风不优、考核结果靠后的党建指导员及时开展批评教育，对不能胜任工作的予以调整，切实激发党建指导员履职尽责的工作热情，营造出“比学赶超”的良好氛围。

　　

　　聚焦作用发挥，深挖助企潜力。按照“宣传党的政策、推动组织建设、联系服务群众、收集反映诉求、助力健康发展、聚力人才优势”的目标，党建指导员根据行业特点、群体性质、经营规模、发展现状和党建工作基础等不同情况，因地制宜、分类指导、精准施策。发挥派出单位和自身专业优势，党建指导员积极为非公企业和社会组织争取项目、开展革新、协调事项等提供帮助。截至目前，共累计帮助非公企业和社会组织解决问题882个，协调用工4749人、协调项目219个、协调资金6069.3万元。在疫情防控期间，帮助协调防疫物资389.18万元，协调疫苗接种14169人次。同时，坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，塑造积极向上的文化氛围，引导非公企业和社会组织依法经营、诚信执业。党建指导员累计在非公企业和社会组织上党课778次，组织各类党建活动823场，11家企业和社会组织获市级以上党内荣誉表彰。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127147?ClassId=6171
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