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霍邱县曹庙镇：多措并举锻造过硬村干部队伍

　　

　　专稿：近年来，六安市霍邱县曹庙镇党委把加强村干部队伍建设作为基层党建工作的一项重要内容，通过拓宽来源渠道、严抓学习教育、强化队伍管理、加强关爱激励等措施，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。

　　

　　拓宽来源渠道。坚持把政治标准放在首位，选优配强村班子。认真执行村党组织书记队伍优化提升“三年行动计划”，选好村级带头人，实现村党组织书记“一肩挑”比例100%；拓宽选人视野，注重从致富带头人、退伍军人、返乡创业人员、大学毕业生中选拔村干部，今年以来通过个人自荐、支部推荐、组织考察等程序调整任用村党支部书记1人，积极配备年轻村“两委”干部2名，乡村振兴专干5名，为村班子注入了新鲜血液；结合村班子缺职情况，面对社会公开选聘见习村干部7名，平均年龄26.5周岁，其中，全日制大专以上学历4人。

　　

　　严抓学习教育。把学习教育作为提升村干部综合素质的重要途径，为村干部精心安排学习内容，统一购买《习近平谈治国理政》第四卷等学习资料，做到人手一本；以“三会一课”为基础，以远程教育站点、清华大学云课堂、学习强国APP等为载体，组织村干部学习习近平总书记系列重要讲话精神及党的政策理论知识，提升村干部的思想政治素质和业务知识水平；制订培训计划，邀请县委组织部业务股室负责人为全体村干部授课，举办基层党建专题辅导讲座1期；先后组织村“两委”主要负责人到先进乡镇村学习人居环境整治、农村改厕、集体经济发展等典型经验，帮助开阔视野、理清思路；把表现突出的年轻村干部及时吸收到党组织中来，今年拟确定5名优秀村干部为发展对象，目前已发展1名。

　　

　　强化队伍管理。出台《曹庙镇村干部日常管理办法（试行）》，严格日常考勤、值班坐班、请销假等各项管理制度，镇纪委不定期对村干部在岗在位、值班考勤等情况进行督查并通报，今年以来已开展专项督查8期。镇党建办牵头制定村“两委”工作清单，列出14项重点工作，要求村支两委根据实际情况，科学合理分工并报镇备案，通过将各项工作任务分解到人，进一步压实村干部个人工作责任。完善制定《曹庙镇2022年村干部绩效考核办法》，实行月考评、季兑现，每月根据重点工作完成情况逐人考评打分，按考评得分确定村干部个人绩效工资额度，进一步激发村干部争先进位、干事创业的动力和热情。实施《曹庙镇村干部实绩和党风廉政建设负面清单制度》，为村干部履职划红线、立规矩。今年上半年已收录村干部负面表现清单16人次，其中，采取通报批评11人次，提醒谈话1人次，组织处理4人次，倒逼村干部认真履职、规范履职、廉洁履职。

　　

　　加强关爱激励。结合年度考核开展谈心谈话活动，镇领导班子成员带队入村，及时了解和掌握村干部思想动态和工作情况，帮助排除思想顾虑，解决苗头性问题。对优秀村干部进行表彰奖励，在今年的全镇经济工作会议及七一表彰会议上集中表彰了一批先进村干部典型，其中“十佳村干部”10名、“优秀共产党员”11名、“优秀党务工作者”5名。关心村干部身体健康，每年统一组织全体村干部、乡村振兴专干进行免费体检；按月打卡发放村干部基酬，为村干部购买医疗保险和人身意外伤害保险，缴纳住房公积金；落实人才到村任职政策，兑现全日制大专以上学历补贴8人次；积极为符合条件的离任村干部申报补助，为在职村干部办理城镇职工养老保险，切实解决村干部的后顾之忧。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127220?ClassId=119
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