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灵璧县：“老书记”退而不休 发挥余热践初心

　　

　　专稿：近年来，灵璧县坚持党建引领基层治理，不断创新治理模式，充分发挥离任老书记示范引领和“传帮带”作用，着力引导老书记焕发“新活力”、引领“新书记”扛起“新使命”，进一步提升基层治理水平。

　　

　　组织“忆初心”，让“老书记”焕发“新活力”。灵璧县各级党组织积极开展“追忆峥嵘岁月、共话初心使命”老干部座谈会、“庆七一、忆初心”老支书上党课等活动，分享过往忆初心，共话未来践使命，激励引导老书记勇于担当作为、发挥表率作用，退休不褪色、退岗不离岗。鼓励老书记坚持深入一线工作法，不忘初心，主动担当，充分发挥党员先锋示范作用，用实际行动激励新干部勇担当、敢作为，用经验活力“点亮”家乡，在新时代谱写“银发鹤心”新篇章。

　　

　　做好“传帮带”，让“老书记”引领“新书记”。注重发挥离退休老干部“播种机”的政治优势，积极探索实行“以老带新”机制，采取“一对一”结对“传帮带”模式，老书记与新书记结对，以手把手教、心贴心帮、面对面带的方式，就如何融入群众、服务群众、化解矛盾等基层工作经验进行言传身教，精准帮扶新任干部快速成长，培育出一批想干事、能干事、干好事的好书记。召开主题党日活动，老书记定期同新书记谈心交流、沟通思想、分析工作，不断帮助新书记端正态度、解决问题、改进方法，切实提高新书记的业务能力和水平。

　　

　　转换“新角色”，让“老书记”扛起“新使命”。为更好落实抓党建促基层治理能力提升，依托基层综治信访中心，各镇成立“老书记工作站”，安排老书记轮流值班，主要承担村级政策宣传、民情调查、矛盾调解、环境监督的职责，重点围绕基层治理工作中的疑难杂症共同“会诊”，开出“药方”，实现新角色转换，扛起新岗位使命。充分发挥老书记余热，利用工作多年积攒的“人脉优势”、长年累月的“走访经验”，以“指导不领导、参与不干预”为原则，通过政策宣讲、业务帮带、指导督促等方式帮助基层各项工作有效推进、落细落实，协助村党组织化解基层矛盾纠纷，不断提升基层综合治理工作水平。（朱奇）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127179?ClassId=121
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