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重庆涪陵：“党建+业务”双融双促推动实现“双提升”

　　

　　

　　2021年以来，重庆市涪陵区纪委监委以“建强队伍、铸牢堡垒、长效驱动”为主线，努力实现“党建+业务”双融双促双提升。

　　建强队伍

　　——解决党建工作谁来抓的问题

　　按照“注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作”的要求，涪陵区纪委监委在2021年4月机关党委换届前，就把领导有力、责任落实和“年轻+骨干”作为搭建新一届机关党委班子的“硬杠杠”：组织架构上，选举常务副书记、业务负责人担任机关党委书记、委员，再从各部室业务骨干优中选优，配齐各支部委员、党小组组长；年龄构成上，党务干部中“80后”“90后”人数约占党务干部总人数的77%，精心配置确保机关党建工作既有压舱石，又有先锋队。

　　有了“四梁八柱”，还要对年轻党务干部“精装修”。为帮助年轻干部们克服初到党务工作岗位的畏难情绪，涪陵区纪委监委对症下药，开设“书记讲堂”“主任讲堂”，机关班子成员和部室主任讲授“党建+业务”知识，为年轻干部夯实地基；每月分主题开展主题党日、例会等活动，让年轻干部“挑大梁”，统筹活动开展，增加年轻干部的经验；不定时举办知识竞赛评比活动，强化队伍建设，提高党务干部学习的积极性，确保“追有标兵、学有榜样”。

　　如今，担任过党务干部的业务骨干们都感到收获颇丰。2021年以来，该区纪委监委先后有25名党务干部获提拔晋升和重用， 1名党务干部荣获中央纪委国家监委全国嘉奖，带动机关中更多党员积极参与到“党建+业务”中。

　　铸牢堡垒

　　——解决党建如何引领业务的问题

　　近年来，涪陵区纪委监委坚持党建先行、业务共进，在案件审查调查工作开始或每一轮巡察进驻时，同步成立临时党支部，在政治理论、党规党纪和法律知识学习上与机关党支部同频共振，同时强化工作调度，就监督检查、线索处置、审查调查和巡察发现问题等具体事项开展剖析和交流论证，形成“老带新、新促老”的良好氛围，提升纪检监察和巡察干部的业务综合能力，力促个个干部成为“多面手”。

　　去年以来，涪陵区纪委监委机关党委先后成立6个审查调查专案组、18个巡察组临时党支部，顺利完成10个留置案件办理、3轮37个单位的巡察任务。

　　该区纪委监委机关还将“室组地”片区协同机制与党支部重合设置，重新划分为7个片区党支部和巡察支部，通过支部学习进行片区内信息互通、任务互助、优势互补，不断完善“室组地”联动管理运行机制，制定区级各部门“共性+个性化”监督责任清单，推动政治监督、日常监督、派驻监督工作持续高质量发展。

　　长效驱动

　　——确保“党建+业务”久久为功

　　2022年第一周，涪陵区纪委监委官方微信公众号“涪州清风”发布了第一期《一周“纪”录》栏目，报道全区纪检监察机构工作动态、每季度通报采用情况。

　　“该栏目既是工作‘展示窗’，更是促进各支部形成比学赶超良好氛围的‘助推器’。”该区纪委监委机关党委相关负责人介绍，定期通报采用情况只是该区构建“党建+业务”长效机制的一环。多角度多形式对纪检监察和巡察干部形成约束和激励，以制度固尺度、以常态求长效是该区正在探索优化的路径。

　　“高效、优质完成区纪委监委交办重要任务，计1—3分”“被上级组织通报批评的，每次扣2分”……涪陵区纪委监委把全面从严治党要求细化于党员干部管理监督全过程，先后出台《重庆市涪陵区纪检干部年度综合考核评价办法（试行）》《涪陵区纪检系统干部日常表现积分制计分办法（试行）》，实施综合考评、积分制岗位管理，将积分作为党员评优、工作评先、奖惩交流、提拔任用时的重要依据，党员干部的工作积极性和主动性大大增强。

　　涪陵区纪委监委坚持以党建领业务、以业务强党建，双融双促效果逐渐显露。今年1—6月，该区纪委监委立案107件，涉嫌犯罪移送检察机关3人；信访总量同比下降12.78%，涉及侵害群众利益的信访举报同比下降18.84%，群众满意度大幅提升。

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/610759.aspx
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