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品“白露三候” 悟人才之道

　　

　　

　　“白露收残暑，清风散晓霞。”送走高温酷暑，秋意渐浓，白露节气如期而至，迎来气候宜人的收获季节。白露是二十四个节气当中的第十五个节气，古人将白露分为三候：“一候鸿雁来；二候玄鸟归；三候群鸟养羞。”我们要从“白露三候”中挖掘内涵并引申外延，聚天下英才而用之，推动人才工作不断提质增效。

　　一候鸿雁来，以“巨海纳百川，麟阁多才贤”的胸襟，引人才归之若流。“十步之间，必有茂草；十室之邑，必有俊士。”要做好新时代人才工作，必须进一步解放思想、开拓视野，以更加开放的胸怀、更加务实的举措，秉持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的理念，将五湖四海的“鸿雁”吸引到推动本地经济社会高质量发展的热潮中来。要坚持政策引领人才聚集，深耕“域情”，找准定位，根据当地资源禀赋、发展水平、人才情况，制定有战略性、引领性、系统性、前瞻性的人才政策。要建立“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才机制，打造一批如“周末工程师”“候鸟人才”“假日专家”“城市合伙人”等引才工作特色品牌，积极利用猎头招聘、人才资源外包、驻外招才引智工作站等新方式延伸引才阵地，广揽“大国工匠”“专家智库”“行业明星”等各类人才，逐步扭转一线城市的人才虹吸效应，承接外溢人才，做大本地人才基本盘。

　　二候玄鸟归，以“露是今夜白，月是故乡明”的情感，唤人才衔泥归巢。“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”家乡是人才成长的起点，是离乡人才的根，乡情是人才返乡的纽带。各地要打好引才“乡情牌”，紧扣乡情情感“引老乡、回故乡、建家乡”，以乡音共情、用乡情连线，建立在外人才联谊会，邀请在外人才参加茶叙会、座谈会，让他们了解家乡发展变化和政策环境，为家乡发展献计献策，激发在外人才把思乡之情化为返乡创业之举。要发挥亲缘、人缘、地缘优势，释放“乡愁引力”，唤人才“归燕还巢”，邀人才“筑梦桑梓”。大力实施“人才回流”计划，打通回流渠道、创新回流政策、搭建回流平台，依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，鼓励引导一批“知乡情、有乡底、意愿强、激情足”的在外人才以项目合作、返乡创业、聘任兼职等多种方式，促进人才回引、总部回归、项目回迁、资金回流、技术回乡、信息回馈，不断做大返乡人才增量。开辟创业就业“绿色通道”，在创业场地、项目孵化、融资担保、技能培训、技术指导等方面给予支持，让在外人才回得来、留得住、用得好，打造返乡人才集聚高地。

　　三候鸟藏羞，以“好风凭借力，送我上青云”的环境，助人才振翅高飞。“养羞者，蓄食以备冬，如藏珍羞。”白露之时，诸鸟贮冬粮、御寒冬。人才若要“羽翼丰满”，离不开良好的发展环境。各地要积极建设人才成长“孵化器”，在更高层次、更大范围内为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，不断提升人才支撑度，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。广泛开展创新创业大赛，通过“揭榜挂帅”“赛场相马”“改补为投”等方式，在人才创新创业、科技攻关等关键时刻“雪中送炭”，为人才提供施展才华的广阔舞台，让人才链与产业链、创新链深度融合。要主动破“壁垒”、拆“藩篱”、降“门槛”，打破束缚人才发展、限制人才流动的条条框框，充分考虑岗位匹配性和人才发展空间，坚持因事用人、人岗相适、人事相宜的原则，构建人才横向流动桥梁，搭建人才纵向发展阶梯。要正确把握人才与事业的耦合关系，给予人才容错试错空间，充分信任人才，支持人才在推动发展的主战场上挑大梁、当尖兵，让人才在磨炼中学用相长，翱翔于新时代广阔天际。

　　（作者单位：江西省南城县委组织部）

　　

　　

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