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兴业县监督执纪有温度 干事创业有热度

　　为了激发敢担当敢作为干部干事创业的内生动力，兴业县既用监督加压，又用信任加力，把三个区分开来”贯穿监督执纪全过程，既督促党员干部习惯在监督、约束下工作生活，也旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

　　在推进冬种马铃薯种植过程中，我确实考虑不周全，前期工作做得还不够细致，只是做调查，没有做研究，更多的是从业务角度想问题，没有站在全县的角度去通盘考虑，没能为县委县政府提供决策建议……我深刻反省，也谢谢组织给我机会，让我重整行装再出发，我会加倍努力干出好成绩，不辜负组织的信任。”该县纪委监委工作人员向蓝某宣读处理决定后，他深刻剖析犯错原因并诚恳地说道。

　　原来，蓝某之前因履职不力，导致在推广冬种马铃薯项目中造成扶贫资金损失，违反了工作纪律，县纪委监委坚持严管厚爱结合，大胆容错纠错，给予蓝某免予处分，诫勉处理。

　　我们经过深入细致调查，发现虽然因蓝某履职不力，导致冬种马铃薯项目没有达到预期目标，但主观上他的出发点是为了推进全县扶贫产业发展，帮助群众增加收入，经审查，其未从项目中谋取私利，而且他在审查过程中主动积极配合组织工作，如实说明情况，对照我们自己的‘法宝’，依纪可以免于处分。”该县纪委监委审理室负责人介绍道。

　　他说的法宝”正是兴业县为厘清政策界限，明确公道容错、纠错改正、澄清保护等要求，制定出台的《兴业县容错纠错办法》，为在案件线索处置、案件查办、案件审理阶段围绕问责问的准、问的实、问到位，划分科学公道的容错纠错界限，帮助案件承办人员、审理人员从案件事实、性质等方面多角度、多维度把握判断对象是否符合容错纠错条件，提升运用容错纠错机制的能力，推动容错免责与追责问责有机衔接，对于符合容错纠错条件的大胆精准适用容错纠错机制，给大胆探索、勇于创新划定安全区”，为依法办事，规范用权带上紧箍咒”，切实解决不敢容”不会容”的问题。

　　如今，蓝某从脱贫攻坚一线转战乡村振兴一线，白天到乡镇调研，面对面倾听群众心声，晚上整理一天走访了解的资料，认真研究分析，撰写调研报告、提案、建议案、反映社情民意信息，积极建言献策，苦干实干，为兴业县乡村振兴贡献力量，受到组织和群众的一致好评。

　　据了解，自《兴业县容错纠错办法》出台以来，兴业县共对11名领导干部进行容错免责减责处理，为营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，为十四五”开好局、起好步提供了坚实基础。（兴业县纪委监委）