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聚焦“四度管理” 强化干部监督

　　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话时指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”年轻干部就是促进企业健康发展的“活水”，要保证“渠清”就要加强年轻干部监督管理。

　　夯实理论之基，拓宽思想深度。秉持对年轻干部监督管理就要强根固本的原则，拧紧思想“总开关”，让年轻干部既有活力又有定力，引导员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。讲授廉洁从业课，开展理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，明大德、守公德、严私德。上好岗前第一课，组织新提任干部开展廉洁从业谈话活动，观看警示教育片，引导新提拔干部反思警醒，以案为鉴，紧绷廉洁之弦；集体廉洁宣誓，庄重承诺守纪守则，廉洁自律，扎实工作，弘扬清风正气。通过做细做实监督预防“治未病”工作，着力帮助年轻干部上好廉洁课。

　　多元主体并织网络，扩大监督广度。严把选人用人关，以“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”为原则，建立年轻干部廉政档案、“活页夹”，据实更新，加强对年轻干部的日常管理监督，从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。创新监督方式，积极发挥多元化主体优势，与工团、组织携手，倾注青春朝气，让年轻干部感受到组织的温暖，拉近与组织的距离，了解“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈，更好地发挥监督作用。

　　强化沉浸式警示教育，永葆廉洁本色。撰写警示教育片脚本，选择接近人物特性的员工开展拍摄工作，融入对剧本人物性格的理解，通过镜头演绎解读角色，深入对角色心理活动的刻画，体验式还原违法场景，增强防腐拒变意识。选派年轻干部代表，前往法院、检察院旁听职务犯罪案件庭审，身临其境感受震慑力，以更直观的方式强化廉政建设，增强员工法治观念，时刻提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化纪企共建，邀请属地纪委监委为党员和青年团员讲授廉政党课，告诫广大年轻干部要做到“警钟长鸣鸣于耳，廉洁自律律己心”，时刻绷紧反腐倡廉之弦，筑牢反腐防线，做到廉洁从业。

　　紧盯履职责任考核，把握监督尺度。制定帮扶计划强本领，定制青年干部年度“必修课”与“选修课”，启动“伙伴成长计划”，新员工除双导师外，额外配置入职2年的优秀学长签订“共同成长协议”，提高项目班子年轻化比例，做好全过程监督，加快由“卫星青年”向“行星青年”转化。以问题为导向，为年轻干部设计个体岗位工作模型，明确全过程管理内容，定期检查评价责任制落实情况，形成能力评价结果，分析个体能力薄弱环节，提出补强措施。推进业务部门相关举措落实，确保建立优良工作作风，健全管理长效机制，推动提升治理能力。

　　持续抓好年轻干部软性教育引导与硬性制度约束同向发力，开展好系列“青”廉活动，帮助年轻干部坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙。（中建三局集团有限公司 王娅蓓）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/lzwh/lljc/article318fb1f93324473bb865a04f38347ee2.html
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