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合阳县：抓实组织工作 实现高质量发展

　　近年来，合阳县聚焦“一区一地一县”建设目标，持续推进“大聚合强党建行动”走深走实，切实将组织工作融入县域经济社会大局，不断实现组织工作新突破。

　　注重党建引领，创新求实。创新开展“乡里乡亲 共同富裕”“邻里相亲 守望相助”“红色引擎 强企赋能”“心心相印融合共赢”“五色花开 活力绽放”五项行动。农村领域打造一站式党群服务中心，构建“一核四会五个一”乡村治理体系，承办全省发展新型农村集体经济现场会，十项措施抓帮扶全省交流、全市推广。城市领域率先建成街道、社区、小区、楼栋、单元五级网格体系，创新网格长、楼栋长、单元长“三长”联动机制，组建“五色花”服务队1110支，按照“群众点单、组织建单、党员接单”流程，月均接处群众事项1500余件。两新领域推行“四红联动”强企模式，建成全市首家新业态新就业群体党群服务中心，设立红色驿站13个，不断强化党建服务功能。全领域、多层面、新举措，推进党建与中心工作有机融合，让党旗在基层阵地高高飘扬。

　　优化干部队伍，强基固本。强化教育培训，实施百名书记上讲台、千名干部进课堂、万名党员进党校、万名农民进农校“百千双万”工程，举办各类培训22场次2.3万人次。注重砺炼培养，出台年轻干部砺炼培养办法，选派205名年轻干部到疫情防控、乡村振兴等重点工作一线扛重活、打硬仗，让他们成长在希望的田野上。树立一线导向，明确每年对驻村干部调整使用率达到30%以上，提拔使用的优秀年轻干部不少于当年提拔使用干部总量的20%。今年以来，运用鼓励激励调整干部18人，其中乡村振兴和疫情防控一线9人。持续改进作风，开展作风建设提升年活动，围绕“十项整治”，强化“十项措施”，出台5方面24项制度机制，推动干部作风持续向好。

　　发挥人才作用，深耕厚植。创新引才模式，深化县校合作，打造“三团两站一队”新模式，第八批17名研究生助力乡村振兴，187名西农专家定期来合服务，新建专家工作站3个，康振生院士被聘为远志专家工作站首席顾问。完善育才机制，创新“师徒结对”，建立1名专家教授帮带2名乡土人才的“1+2”培养模式，培育高素质农民201名。优化用才环境，出台《人才服务县域经济高质量发展若干措施》，设立1000万元人才基金，建立党委联系服务人才制度，建成人才公寓，充分营造近悦远来用才环境。

　　用好考核考评，精准施策。坚持精准考事，聚焦“十项重点工作”，科学赋分，加大权重，月调度、双月观摩、季度讲评，以精准考核推动高质量发展。坚持以绩考人，创新班子排序研判，将排名前三干部纳入优秀干部库，对105名末位干部二次研判，激励担当作为，让“躺平者”躺不住。坚持差异奖励，坚持“三七分四季考”，将奖金与绩效挂钩，季度差异考核，年终差别发放，打破平均主义，让实干者受褒奖、得实惠。

　　强化自身建设，用情用力。激发创新力，丰富组工业务讲堂，开展“组织工作大家谈”“学习先进典型”等活动，在互学互鉴、解剖麻雀中激发开拓创新主动性。强化执行力，实行重点任务台账管理，建立实绩考核、年终评优等制度，以制度机制推动工作落实。提升组织力，构建快速响应链，新精神及时领会，构建主动服务链，中心工作主动对接，构建协调传递链，推动工作日清周结。富有亲和力，开展“组织工作开放日”，开办美文周刊，打造“人文组工·美丽机关”，让组织工作更好融入社会、服务发展。

　　（中共合阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20220831/73985.shtml
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