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庐江县：四措并举做好乡村人才队伍“大文章”

　　

　　专稿：近年来，合肥市庐江县紧紧抓住全省人才强县试点县建设有利契机，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才、留住优秀人才等方面下功夫，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强人才保证和智力支撑。

　　

　　围绕发展注重“引”，不断扩大人才队伍“总量”。紧扣发展精准引才。围绕全县新材料产业、现代农业、教育卫生等重点领域发展，用好校园招聘、考试招聘等渠道，深入中科大、安徽大学等高校开展人才引进工作7次，全年计划引进教育、卫生、经济发展、规划建设等专业人才210余名，目前已到岗120余人。抢抓机遇主动引才。组织县内50多家企业携2000多个就业岗位赴安徽理工大学、安徽建筑大学等高校开展“招才引智进高校”招聘活动，共吸引872名大学生投递简历，其中300余人达成就业意向，目前已入职100余人。

　　

　　立足本土注重“育”，不断盘活人才队伍“存量”。教育培训育才。分批集中组织新一届村（社区）党组织书记开展任前培训。邀请市、县党校（行政学院）教授、农业部门领导干部、农业专家上讲台开展集中专题授课，围绕基层党建、乡村振兴、生态文明建设等主题开展培训18场次，累计培训干部2000余人次。采取“线上+线下”相结合方式，开设千名村干部学习大讲堂、干部在线学习微课堂，每月定期分主题开展实用知识、农业技能、产业发展专题培训，不断提升村（社区）干部队伍综合素质。校地合作育才。依托中国科学技术大学、安徽农业大学等本地知名院校，邀请和吸引一批专家学者来庐江考察调研，开展交流研讨，累计培训各类人才2000余名，带动教育、卫生、农业等方面人才能力素质不断提升。

　　

　　聚焦产业注重“用”，不断释放人才队伍“能量”。聚焦工业强县“海纳百川”用才。建好功能平台，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，着力形成集聚人才的强磁场。目前，庐江县共有企业国家级重点实验室1个，国家级博士后科研扶持站1个，省级博士后科研扶持站3个，院士工作站1个。聚焦乡村振兴“精准发力”用才。通过挂职任职、驻村帮扶等方式，选派84名优秀年轻干部到脱贫攻坚和乡村振兴最前沿担任驻村工作队队员，选派189名经验丰富的科技特派员到基层一线，推选政治素质过硬、群众信服的致富带头人进入村“两委”班子，不断壮大骨干队伍，激发干事创业热情，提升服务发展的能力和水平。

　　

　　激励关爱注重“留”，不断集聚人才队伍“流量”。坚持政策激励。建立党政领导联系服务优秀人才制度，30名县领导直接联系服务高层次人才59名，定期研究解决人才工作和生活中的实际问题，对社会责任感强、影响力大的各类优秀人才推选担任县“两代表一委员”。突出人文关怀。出台《庐江县“潜川英才卡”实施办法》，为高层次人才提供学习培训、配偶就业、子女入学、健康医疗、旅游、交通等方面的优惠和便利，配备人才服务专员60余名，全面提升服务人才水平，为各类人才扎根庐江提供滋养，营造出爱才留才的良好社会氛围。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126872?ClassId=6173
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