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合肥市瑶海区：创新“123+N”工作法 推进机关和事业单位星级党支部创评工作

　　

　　专稿：今年以来，为巩固机关和事业单位党支部标准化规范化建设成果，合肥市瑶海区创新“123+N”工作法，推进星级党支部创评工作，推动各级机关和事业单位提升组织力，强化政治功能，建强基层战斗堡垒。

　　

　　围绕一个目标任务，明确“定星”标准。围绕“2022年，星级支部达到支部总数的80%，到2026年星级支部达到支部总数的95%，其中，五星级党支部达30%”目标任务，深入研究市委组织部实施意见和指导意见。在听取部分机关和事业单位党支部书记意见、邀请区直机关和事业单位召开座谈会分析研究的基础上，制定《瑶海区星级党支部创评实施意见(试行)》。实施意见明确了机关和事业单位一至五星级的具体标准，同时结合瑶海区党建特色工作，在三星级及以上星级标准中增加“‘两单五微’匹配情况和运行结果较好”具体要求，让“定星”标准更加“服水土”“接地气”。

　　

　　两级动员广泛宣传，营造“知星”氛围。全区23个机关和事业单位党(工)委通过召开星级党支部创评工作动员部署会，传达创评工作实施意见精神，对创评工作提出明确要求，动员各党支部积极创评上“星”。158个党支部利用“三会一课”、主题党日等活动，对星级党支部创评工作进行再强调、再部署，进一步明确星级党支部评定工作任务和推进措施，全面开展对标自查和查漏补缺工作。机关和事业单位党(工)委班子成员主动对接联系的党支部，通过加强科学指导、集体会商，帮助解决党支部在创评工作中遇到的问题和难点。

　　

　　三项指标有机融合，细化“评星”内容。根据机关和事业单位的创评标准，科学制定创评指标评价体系，明确创评细则。创评指标包括三类，即共性指标、个性指标和“一票否决”指标，共性指标包含党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制、基本工作保障7项内容，采取量化打分的形式进行评价。个性指标围绕党建与业务融合、表彰表扬、“两单五微”匹配情况和运行结果三部分进行细化，针对不同等次星级，提出不同要求。在共性指标和个性指标的基础上，制定“近一年来没有党组织书记”、“党组织未按期换届”等5条“一票否决指标”，确保“评星”有门槛、有质量。

　　

　　支部党员全面参与，凝聚“创星”动能。在申报“评星”等次前，广泛开展支部自评工作，动员支部党员梳理所在单位和支部工作近5年所获得的荣誉、研究创评工作努力的方向，积极参与打分自评。同时把创评工作融入到“三大行动”等中心工作中，确保在工作中“创”，在日常中“评”，推动党建工作与业务工作“同频共振”。通过将创评工作与基层党组织书记抓党建述职评议、干部(公务员)平时考核结合起来，将“一改两为”落到实处，不断提高党员主动参与“创星”的意识，推动机关和事业单位党建工作持续提升。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126809?ClassId=6170
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