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黄山市徽州区呈坎镇：“三三机制”建强村级后备干部队伍

　　

　　专稿：2021年村级组织换届以来，黄山市徽州区呈坎镇党委高度重视村级后备干部培养，突出思想政治关，重点围绕乡村振兴、产业发展、市场经济等方面选树培养后备干部，打造了一直年轻、专业、学历高的村级后备干部队伍。

　　

　　把好入口三关，提升村级后备干部素质。严把入口关，对照《关于加强村级后备干部队伍建设的实施方案》中6项正面清单、11项负面清单进行选拔，重点把牢政治关、把准是否热爱农村工作。规范程序关，严格执行“村级选拔、镇级考察、区级审核”程序，对于正职后备干部人选还要进行实地考察。拓宽人选关，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员和本土在外创业成功人士、退役军人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等群体中选拔培养，共登记造册优秀乡土人才92名，并安排了34名镇村党员干部包保联系；继续实施“一村一名大学生村干部”计划，已招聘2名农村专职工作在村工作，今年再招5名，实现村村全覆盖。

　　

　　把好培养三关，提升村级后备干部能力。强化政治教育，将后备干部纳入全镇党员干部培训计划，有计划安排列席村“两委”会、党员大会以及镇级重要会议，常态化开展理论学习、党性教育和业务培训。强化学历教育，每年梳理安排符合条件的后备干部参加学历教育，突出农村管理、农业技术、电子商务等实用专业，取得毕业证书后报销学费，去年来共安排14名后备干部参加了学历再教育。强化帮带教育，按照“1+3”制度确定了34名结对联系人帮带培养20名村级后备干部，根据村级工作需要安排到基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等岗位实践锻炼，5名后备干部聘用在村工作，让他们在实际工作中增长才干、提升能力。

　　

　　把好管理三关，提升村级后备干部激情。突出激励关怀，联村领导一年两次、村党组织书记一年四次与后备干部谈心谈话，了解掌握思想动态；聘用在村工作的参照村“两委”委员给予报酬待遇，并购买养老、医疗和意外伤害保险。严格考核管理，坚持平时考核和年度考核相结合，从思想政治、业务能力、工作作风、业绩实效等方面进行跟踪管理，并评定考核等次，结果报镇党委、区委组织部备案。动态择优使用，登记造册每一名后备干部，并建立半年动态调整机制，对工作不积极、违反工作纪律、考核不称职等人员及时进行调整，对考核优秀、综合能力强的予以重点培养，先后有11名后备干部通过选举当选为村“两委”干部。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126905?ClassId=119
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