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怀宁县三桥镇：选优育强“领头雁”，开启乡村振兴 “加速器”

　　

　　专稿：近年来，为进一步加强基层党组织带头人队伍建设，怀宁县三桥镇党委围绕“头雁”队伍能力提升，突出党建引领，注重在各村（社区）支部书记选拔、培养、管理等措施上做功用力，促使“头雁”队伍引领“群雁”齐飞，为乡村振兴提供坚实保障。

　　

　　选好“头雁”，筑牢乡村振兴“根和基”。镇党委坚持拓宽选人视野，严把用人入口关，深入走访群众，采取从现任优秀村干部中“挑”、从外出能人中“请”、从致富带头人中“育”、从返乡复员退伍军人和大中专毕业生中“选”、从机关单位干部人员中“派”等形式，配齐培优配强村（社区）党支部书记队伍，最终选拔任用9名新一届村级党支部书记，平均年纪较换届前下降12.5岁，学历全部为大专及以上，书记队伍实现年轻化、多样化、专业化，为着力锻造一支政治强、善领路、“翅膀”硬、飞得高的“头雁”队伍奠定基础。

　　

　　精准“提能”，培育乡村振兴“领头人”。紧贴基层工作现实需求，采取专题培训、外出考察、交流研讨等方式，重点围绕党建业务、乡村振兴、产业发展、人居环境整治等内容，组织村（社区）党支部书记开展业务培训、外出学习、交流研讨，帮助村（社区）党支部书记理思路、学方法、提能力、谋发展。换届以来，镇党委先后举办新任村级党支部书记培训班、抓党建促乡村振兴专题培训班、党建业务专题培训班等，培训300余人次，组织外出观摩学习3次，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，为“头雁”队伍建设增添动力。同时创新开展“老支书传帮带”活动，就如何服务群众、化解矛盾等基层工作经验进行言传身教，不断增强“头雁”工作能力。

　　

　　机制“严管”，激发争先创优“新气象”。结合“干事承诺制”“辞职承诺制”等制度，因地制宜、分层分类明确各基层党组织书记的任期目标、年度目标和任期承诺，建立健全跟踪管理机制。举行党建引领产业振兴头雁“擂台赛”，通过实地观摩、上台演讲、现场打分等方式验收考核，谈感悟、谋思路、讲经验、晒成绩、话发展，考评结果纳入年度评优评先参考依据，进一步激发组织活力，推进“头雁领航、群雁齐飞”，有效激发了干事创业活力。同时将村党支部书记工作实绩纳入《三桥镇村（社区）干部绩效考核管理暂行办法》及村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议考核，层层传导压力，营造比学赶超、对标提升的浓厚氛围，激发了“头雁”队伍担当与活力。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126897?ClassId=121
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