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池州市贵池区：“选育用”齐发力 锻造过硬党员队伍

　　

　　专稿：近年来，池州市贵池区坚持“选育用互促”，为着力培育良好的工作作风，结合本地实际，创新思路，把好党员入口、培训、使用三个“关口”，锻造过硬党员队伍，注入勤勉实干新动能。

　　

　　把好入口关，“选”出“硬实力”。印发《贵池区2022年发展党员指导性计划》，下达2022年度党员发展计划261人，进一步调整区委组织部发展党员预审人员，进一步提升全区发展党员预审工作质量。拓宽党员“后备军”优选渠道，注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员，着力优化党员队伍的年龄、文化、行业和分布结构。落实好党员管理的规定动作，因地制宜设计好“特色动作”，对党员发展、党员组织关系转接、民主评议党员、党员档案管理等工作进行全流程梳理、规范化指导，细化标准、固化程序、优化措施，确保党员管理相关各项工作有章可循。本年度对2019年以来毕业的大学生党员组织关系转接工作进行了排查梳理，截止到8月份，共接收大学毕业生党员1084名（2022年度毕业生党员309人，2019年至2021年毕业生党员775人），均已完成党组织关系转接，未发现存在无故拒接、拖延不办、推诿扯皮、擅自抬高接收门槛等情况。

　　

　　把好培训关，“育”出“硬本领”。抓好关键少数。举办一期村（社区）党组织书记培训班，对全区219个村（社区）党组织书记进行集中培训，培训时间为5天。区直工委、区委教育体育工委、区财政局（国资委）党委和区委非公工委分别举办1-2期培训班，对各领域党组织书记进行培训全覆盖。抓好日常教育。全区27个基层党（工）委通过举办党员春训班、读书班、宣讲会和“三会一课”等形式，对所辖党员进行全覆盖式培训。对于年迈及体弱多病，无法参与集中学习培训的普通党员，各基层党组织采取送学上门等方式，确保学习不掉队。三是抓好培训任务。区级举办培训班2期，各基层党委举办培训班50期，共培训党员4000余人次，将党员教育培训工作经费纳入区级财政预算，同时在区管党费中列支部分党费用于党员教育培训工作。

　　

　　把好使用关，“用”出“硬担当”。充分发挥城市街道（党工委）—社区（党委）—小区（党支部）—楼栋（党小组）—居民楼（党员中心户）五级“两网融合”体系、涉农镇街道（党委）—村（党委）—网格（党支部）—村民小组（党小组）四级“两网融合”体系功能，进一步完善各类网格化管理责任体系，着力强化经济社会发展和疫情防控斗争中基层党组织和党员“两个作用”发挥。特别是在疫情防控中，全面开创党建引领、党员联络、全民参与、共治共享的基层组织网络新格局，实施“地毯式”疫情防控宣传、到户走访排查和全员核酸检测。74个区直及驻区各单位党组织、2749名机关企事业单位党员结合“单位联系社区、党员下沉小区”要求，下沉社区按照需要参与社区（村）网格化管理。通过划分“党员责任区”792个、组织“党员突击队”“党员服务队”605支，设立“党员责任岗”1462个，守土有责、守土尽责，坚决扛稳疫情防控这面大旗。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126899?ClassId=6167
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