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“扬帆计划”赋能队伍建设新发展

　　

　　山东省招远市检察院党组书记、检察长 张璇

　　充分发挥青年干警潜力，实现检察工作高质量发展是山东省招远市检察院始终关注的重点。2022年，招远市检察院立足人才培养与梯队建设实际，实施为期三年的“扬帆计划”——青年干警培养工程，通过路径引导、因材施教、制度巩固，为青年干警成长持续赋能，不断提振检察队伍精气神。

　　紧扣原则，理清路径把方向。始终坚持党组统一领导原则，成立由党组书记任组长的“扬帆计划”领导小组，定期听取专题汇报，及时研究推进计划实施。围绕“立足长远、务实创新、精准监督、品质检察”理念，通过“每周夜校”定期开展学习教育、理论宣讲，以思想上的紧迫性增进执行上的自觉性，逐步形成党组统筹调度、部门全方位渗入、青年干警积极参与的工作格局。

　　在管理方式的设定上，始终坚持整体平衡原则，针对部门工作量不均问题，采取抽调干警协助工作等方式，平衡各部门青年干警的培养力度；考虑不同条线干警能力不均问题，突出计划实施的灵活性，逐步实现青年干警“交案能办、提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的培养目标。

　　为激发青年干警争先创优的激情，以争创全国先进基层检察院为总目标，以优化各部门考核数据为抓手，激励青年干警在落实“扬帆计划”中培树先进理念、规范执法行为、提升办案质量。积极构建奖励机制，设立工作创新奖、个案主办奖、优秀案件稿件奖等；结合“跟班学习找差距，立足岗位创一流”活动，每年评选优秀团队1个、岗位之星4名。

　　聚焦分类培养，因材施教求实效。深化对入门型、成长型、领军型三类干警成长路径的探索，细化有针对性的培养措施，提高培养青年干警的持续性、实效性。对入门型青年干警实行“一对一”定向帮带，由党组成员和业务骨干就理论知识、工作技能进行“点对点”指导，以手把手、面对面的言传身教，帮助青年干警熟悉业务、尽快入门。

　　我们有意识对成长型青年干警压担子，敢于将关键、复杂及有风险的任务交予青年干警，通过下达调研课题，安排处理突发事件以及组织现场会等方式，激发干警的挑战意识，增强其解决问题的能力，推动其成长为能够独当一面的行家里手。对领军型青年干警在学习培训、学术交流、提拔使用等方面实行政策倾斜，在年终考核、职级职务晋升中予以优先考虑，突出拔尖人才的示范和辐射作用。

　　突出管理，整章建制促规范。开展“规章制度建设年”等活动，充分发挥各项管理制度的导向作用，确保“扬帆计划”规范有序运行。建立健全检校共建制度，充分发挥烟台大学“检察理论研究与实践基地”的作用，通过联合开展法学专题调研、专家授课等方式，强化青年干警与高校学者的沟通，开阔理论视野。鼓励一专多能复合型检察人才的培养，实行青年干警定期轮岗制度，原则上每名青年干警每年跨部门锻炼时间不少于20天，切实做到“站一岗有收获，换一岗有提升”。在建立健全全方位关心制度方面，院党组定期召开青年干警座谈会，了解其思想和工作动态，听取干警对院党组工作的意见建议；邀请心理辅导老师授课，缓解青年干警工作压力；积极帮助单身干警解决生活上的问题，让干警随时感受组织温暖，以饱满的热情投入到检察工作中。

　　今年以来，招远市检察院“金鼎”青年志愿服务队荣获山东省“最佳志愿服务组织”，以青年干警为主的第一检察部被评为全省生态环境行政执法与刑事司法衔接工作表现突出集体等。

原文链接：https://www.spp.gov.cn/dj/llyj/202208/t20220826_575391.shtml
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