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大连市智慧城管监督指挥中心：小单位也能做好大党建！

　　一个小单位，如何处理好人少事多的矛盾，走出工作疲于应付的被动局面，把党建引领工作做强做大？大连市智慧城管监督指挥中心党支部的实践与探索给了我们启示：单位越小越要注重做好“借势”的文章，“势”借得好，党建引领的作用就发挥得好；“势”借得大，党建引领的作为就会随之扩大；“势”借得勤，与时俱进开创党建工作新局面的动力就足。

　　舟小靠大船

　　

　　小单位必须善借党组织优势，在依靠党组织领导中把党建工作做正。小单位犹如一片满载的叶舟，欲要在基层全面建设这片海洋上行驶得稳，不迷失方向，保证不被急浪掀翻、不被暗礁所阻，唯有紧靠党组织这条大船的呵护和领航才行。日常工作中，要做到紧贴党组织思路谋划年度工作要点，紧跟党组织决策研究抓基层、打基础的每一项工作。

　　

　　2015年7月，市智慧城管监督指挥中心成立后，党支部提出了“建设全国一流智慧城管中心”目标。围绕这一目标，中心加强干部队伍建设、加强党支部和党小组建设、加强经常性党史学习教育和开展“六队一化”育人活动等工作，为建设目标的实现起到了很强的指导作用和规范作用。2016年初智慧城管工作全面展开后，党支部提出了“组织开展经常性教育和培训，努力打造硬核城管队伍”意见，并组织党建科研究落实措施，为新年度工作展开打下了很好的基础，被市政中心党组指定为“人才培养基地”。

　　船慢众人划

　　

　　小单位必须善借员工优势，在发动大家一起做中，把党建工作做大。小单位要想把党建工作做出特色、形成规模，真正体现出党建工作强大的生命力和感召力，单纯靠仅有的两三名党建专干去闯、去干肯定不行，必须走群众路线，通过广泛发动群众，形成人人参与党建工作、人人来做党建工作的局面。

　　6年多来，智慧城管监督指挥中心根据专职党建干部编制数量少的实际，采取一岗双责的办法，把各科室的正副科长、各党小组长、优秀党员、各班组长、入党积极分子和优秀员工都纳入到党支部、团支部和工会组织中来，形成了纵向到底、横向到边的党建工作网络，最大限度地调动他们干好党建工作的积极性。在去年庆祝建党100周年活动中，中心紧紧依靠全体干部职工的力量，组织了“人人参与讲百个党建故事、个个登台唱百首革命歌曲、全力以赴办万件为民服务实事”等活动，省市机关工委多次到智慧城管监督指挥中心考察指导，中央和国家机关工委在该中心召开了全国机关党建研讨会，创造了全国各省（部）市党建机关负责人集中到我市一个处级事业单位考察解析基层党建经验的先例。

　　网小勤捕鱼

　　

　　小单位必须善借活动优势，在广泛开展丰富多彩活动中把党建工作做实。党建部门人手少就要多出击，就要在把务虚工作做实上动脑筋、想办法，以点上的深入带到面上的动作。

　　

　　学习党的十九大和十九届历次全会精神期间，智慧城管监督指挥中心党支部通过多种形式对全体党员群众进行宣传教育，并在此基础上开展“学决定明职责，我为伟大复兴做点啥”的大宣讲活动，从中心主任到政府雇员，人人都登台宣讲，达到了人人能讲党课的水平。智慧城管监督指挥中心党支部先后获全国机关党建先进党组织、辽宁省先进党组织和大连市先进党组织等二十余项荣誉称号。

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