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辽阳县“布三招”打造本土化人才“光谷”

　　今年年初以来，辽宁省辽阳县聚焦创新经济发展源头动力，多向发力建设本地人才“光谷”，着力打造“近悦远来”的人才生态环境，促进疫情过后县域经济“稳中有进，持续向好”。

　　坚信“多士成大业”，在顶层设计上重视人才。围绕省委、市委人才工作会议精神，积极参与构建全市“1+7+N”人才工作布局，成立书记、县长为组长的“双组长”制县委人才工作领导小组，建立人才工作对接协调机制。大力开展“我为人才办实事”活动，协助百岁集团与山东爱索集团合作创建“爱索空气压缩技术研究院”，为引进的20人专家技术团队进驻研究院提供入辽、住宿等保障服务。同时聚焦重点行业需求，坚持加强联系服务和统筹推进工作，积极探索实施灵活开放的人才政策，建立线下“一站式”快速通道、线上“一件事”快办通道、综合“一对一”服务通道，年初以来，为各类人才解决实际问题55个，进一步闭环工作链条，提升了人才的幸福感与获得感。

　　坚持“良才不隐世”，在人才集聚上广开渠道。利用沈阳都市圈高校集聚效应，引进东北大学、辽宁工业大学等4个专家顾问团，帮助本地行业填补了在智能装备制造及钢铁精深加工领域面临的技术空白，做大做强袜艺鞋业等特色轻工产业，大踏步加快了高端菱镁材料产业基地建设步伐。依托现代自媒体信息辐射功能，联合“魅力首山”抖音公众号开展“直播送岗位，就业暖人心”直播带岗引才活动，共提供55家企业170余个就业岗位，累计观众达21000人次，扩建了企业与专技人才直接互动平台，解决企业疫情后用工难问题。联系密封技术协会、袜业协会等4个行业协会开展行业引才，柔性聘请上海康恒、深圳金昌等行业龙头企业20名职业经理人，调研全县行业发展现状，提出意见建议5条，帮助企业解决实际问题11个，打造示范项目3个。丰富的引才渠道助力了产业复苏，使疫情过后县域经济“稳中升”，一二季度主要经济指标均稳居全市前列。

　　坚定“择才不求备”，在人才选育上脚踏实地。以“不唯高精尖，但求有所用”为原则，贴合实际引进培育“适合自己”的人才。为优化全市产业空间格局，着力打造东部山区绿色经济产业带，邀请省经济林研究所专家团队围绕辽阳县榛子盛果期的园地管理、劣质低产园改造、良种选育等方面进行专业性系统性技术服务；邀请省经济作物研究所科技服务队多次深入陶源谷等4家单位“生产现场把脉、一线车间问诊、面对面开处方”，当面解决生产过程中遇到的技术问题；邀请省农科院果树土壤环境分析专家到孔雀岭康养小镇就土壤改良、嫁接及品种改良工作进行长期系统指导。一系列“接地气”的举措培育了一大批“土专家”“田秀才”和“棚大户”，打造了一支过硬的乡村振兴人才“领头羊”队伍，提升了产业经济发展活力，间接为乡村振兴发展注入“新动力”。

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