政讯通中心

旌德县：“三个环节”打造高素质人才队伍

　　

　　专稿：近年来，宣城市旌德县以服务全县经济社会发展为导向，通过强化人才引进、培养、激励三个环节，激发人才的干事创业活力，打造了一支高素质人才队伍，为实现经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　

　　注重政策引才，形成“广纳英才”格局。进一步拓宽人才选用渠道，加大对教育卫生、科技创新、金融资本、现代服务、文体旅游等经济社会发展重点领域急需紧缺人才的引进力度。今年以来，共引进教育、卫生等领域人才401人。市县联动开展“组织部长高校行”活动。以三顾茅庐的姿态，求贤若渴的心态精准对接人才需求导向，组织部长带队先后赴中国科学技术大学、安徽医学高等专科学校等10所高校进行对接洽谈。实施“百名技能人才引育计划”。赴皖西学院、宣城职业技术学院开展校园招聘3场，共发布岗位信息17034条，达成就业意向1164人。与安徽职业技术学院合作，组织4家企业参加学院第十八届网络招聘会暨毕业生就业线上“双选会”，吸引54名高校毕业生来旌就业。出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》，探索人才引进、人才培养新途径，利用3年时间，定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生50名、乡村医生60名，目前已培养临床医学生3名、乡村医生17名。

　　

　　注重培训育才，练就“硬核实力”本领。坚持党校培训与挂职学习相结合，脱产学习与专业进修相结合，集中授课与外出取经相结合，基地培训与送技术下乡相结合的方式，进一步加大对各类人才的教育培训力度。积极推动县内重点企业与中国科技大学、安徽大学、中国科学院合肥物质科学研究院等9所高校16个项目建立长期合作关系，集聚智慧资源，推动合作成果技术转化。注重人才培训，帮助高校就业人才在岗位锻炼上培养成“排头兵、多面手”。举办全县工业发展暨企业家高级研修专题班，组织40名县内优秀企业家赴浙江省之江学院，学习浙商创业创新精神、数字经济建设和前沿经营管理理念，更快推动人才优势转化为发展势能。

　　

　　注重服务留才，营造“敬才重才”环境。牢固树立“一把手”抓“第一资源”，落实党委联系专家人才制度，县领导班子成员联系全县71名专家人才，定期组织开展县领导慰问专家人才，帮助理清发展思路、解决现实问题。注重提拔使用急需紧缺专业人才，今年以来提拔使用优秀人才4名，实行“人才服务打包”一件事办理，在户籍办理、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障、职称评审等方面畅通人才服务“绿色通道”。持续保障人才工作经费投入，设立人才工作专项资金，列入财政预算，用于保障人才政策兑现，高标准改建人才公寓38套，配备家具电器，实现拎包入住。综合运用“旌旗飘扬”微信公众号等平台及时宣传人才政策、人才引进、人才发展方面的做法经验，连续两年开展“旌德工匠”评选；围绕乡土人才“四带”行动计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才，全年共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名；创设“文化旅游人才创业奖”“文化旅游人才特别贡献奖”，每两年评选一次，近两年共落实奖金20余万元；全年评选“医坛新秀”20名、“医坛骨干”8名、“医坛名医”6名，进一步激发医疗卫生人才内生动力。通过树立一批带动示范作用发挥明显的优秀典型人才，通过开展先进人物典型、创新创业人才事迹宣传，营造了良好的人才工作环境。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126661?ClassId=6173
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。