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郎溪县：实施“头雁工程”助推村集体经济“加速跑”

　　

　　专稿：今年以来，宣城市郎溪县以增强村集体经济自我“造血”为目标，狠抓村党组织书记这支“头雁队伍”，大力实施“头雁工程”，形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应，助推村集体经济加速发展。

　　

　　“头雁领航”强队伍，破解“不会干”问题。坚持“书记抓、抓书记”理念，全方位、多渠道建强“头雁”队伍。“走出去”求学，深入开展“他山之石行”活动，组织88名村党组织书记赴浙江安吉、江苏溧阳等发达地区，实地参观学习乡村振兴、村级集体经济发展先进经验做法，拓宽发展思路。“引进来”教学，实施乡村振兴“头雁”培训计划，围绕村集体经济发展等内容精心定制培训“套餐”，邀请5名农村领域专家围绕“发展壮大村集体”进行专题授课，助力党组织书记学方法、明思路。“领起来”帮学，举办“头雁论坛”座谈交流会，县委组织部、镇（街道）党（工）委共同参与答疑解惑、资助帮扶；县委农办、县农业农村局组建3个工作组，逐村分析研判集体经济发展思路，制定“经济提升三年规划”，切实帮助各村明方向、定路子。

　　

　　“群雁奋飞”谋发展，破解“不想干”问题。坚持“宽严并济”理念，全过程、多举措用好“头雁”队伍。“常态督导”增压力，把抓村集体经济发展作为村党组织书记“一号工程”，抓在手、扛在肩，积极引导各村党组织书记依托本地优势，采取依托项目、盘活资源、村企联动等经营模式发展壮大村集体经济，县镇两级定期调度进展情况，发现问题及时通报。“互比互亮”激活力，举办村党组织书记“擂台比武”活动，以“实地观摩+现场讲述”方式组织村党组织围绕村集体经济发展等方面同台竞技，互相借鉴特色经验做法，让村党组织书记干有方向，学有目标。“关心关爱”添动力，建立村干部报酬动态增长机制，面向村干部择优招录乡镇公务员和事业编制人员，去年以来共择优选拔1名村党组织书记进入乡镇领导班子，择优招聘3名村党组织书记为乡镇事业单位工作人员。

　　

　　“雏雁丰翼”储人才，破解“无人干”问题。坚持“人才是第一资源”理念，全链条、多角度培育“雏雁队伍”。全面选用人才，结合村“两委”换届选举，大力选拔优秀年轻干部进入村“两委”班子，一大批年轻有活力、致富本领强的人员进入村股份经济合作社理事会、监事会。全面储备人才，建立村级后备干部库，每个村培养至少2名后备干部。今年以来按照“三推两试一察”，选拔村级后备干部57名。持续抓好党组织后备力量建设，今年发展农村党员35名，不断充实基层“雏雁”力量。全面优化人才，深入实施郎溪籍大学生回归工程，建立郎溪县在读大学生信息库，入库4043人，截至目前，已有70余名近两年毕业的郎溪籍高校毕业生回乡就业创业。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126544?ClassId=121
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