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娄底市娄星区：“四抓四促”助两新党建工作提质增效

　　两新组织是辖区内创新创业人才的聚集地，是推动地方经济社会发展的生力军。今年以来，娄底市娄星区委两新工委坚持党建引领两新组织发展，以“四抓四促”为抓手，切实推进党的建设与“两新”组织发展同心而向、同频共振。

　　抓组建促覆盖，持续精准发力。区委两新工委牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想，按照“应建尽建、有效覆盖”的总要求，对有党员的、从业人员50人以上的“两新”组织和从业人员30人以上的实体形社会组织采取单独组建、联合组建、区域合建、龙头领建等多种方式分类抓好党组织组建。对未达到建党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作指导员和建立群团组织等途径，有效扩大党组织的覆盖率。今年已新建54个两新党支部，其中单独组建支部8个，联合党支部46个，共覆盖非公企业165家，社会组织28家，全区非公有制企业覆盖率达70%，社会组织覆盖率达60%。

　　抓管理促规范，做到精细有序。娄星区委两新工委将“两新”党建工作纳入党建考核体系，狠抓“两新”支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和请示汇报等制度落实。实行情况通报制，各成员单位、乡镇街道及时把辖区内“两新”组织的经营运转、支部党员的流动情况进行汇总上报，建立并实时更新“两新”组织党建信息库。建立在外党员联络制度和党员教育管理制，实行党员外出报告登记，通过微信、电话等方式与在外党员保持联系，实现跟踪动态管理，让在外党员“离家不离党”，实现党员“身在外、心在党”。

　　抓载体促成效，聚力融合发展。在办公区、生产车间、厂区等区域开设“党员责任区”“党员示范岗”展示党员风采，指导辖区两新组织聚焦主责主业、融入企业特色，统筹考虑布置企业文化与党建文化。同时，将主题党日与教育培训、职工活动、公益服务等有机结合,让党员、职工、群众随时随地感受到文化融合的力量和氛围，不断激活党组织活力，扩大企业社会影响力。同时打造了五江碧桂园党支部、天虹商场党支部“红色商场”，营造独具特色的党建氛围。针对部分两新组织存在“重建轻管”现象，力促党组织班子成员和管理层成员“双向进入，交叉任职”，将党建工作融入公司章程，将党组织意见落实到公司决策，切实提升党建工作实效。

　　抓队伍促提升，保障工作质量。选派工作经验丰富、具备较强组织领导和沟通协调能力的党员干部、社区书记及党建工作人员担任党建指导员，共选派160名党建指导员覆盖465家两新组织，每月到“两新”组织进行一次指导,督促其开展党建工作。严格管理党员队伍，优先发展公司管理人员、技术骨干，从申请入党到吸收发展再到转正等程序上严把入口关，从思想政治、工作实绩、个人作风等方面严把质量关。今年以来，共发展“两新”支部党员21个。举办培训班2期，培训党组织书记、党建专干、党员200余人次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/08/31/13925690.html
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