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七一时评|让谈心谈话变得更有“风味”

　　

　　

　　谈心谈话制度一直以来就是党的组织生活的重要形式，是党长期执政过程中的优良传统，开展经常性的谈心谈话，既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。

　　在常态开展中保持“鲜味”。西方有个著名的故事，苏格拉底在柏拉图拜师学习时，让他在每天学习之余挥舞手臂300下，柏拉图觉得这是再简单不过的事情，但是一个月以后、一年以后他就发现要做到每天不遗漏这件事情并不简单，因此他得出一个结论——这个世界上最简单是事情是坚持，最困难的事情也是坚持。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。具体到工作中，不少党组织并没有能完全做到这个要求，往往是到了年底要督查了就“打突击”，这样应付任务的心态就使得谈心谈话最终流于形式，失去了它本身的作用和意义。因此，各级党组织应该将这项工作纳入组织生活的日常工作中，要深刻明白不少于1次不是就搞1次的意思，要通过经常的谈话，谈出真情、谈出实话，才能建立起彼此信任的桥梁，成为彼此“正衣冠”的明镜，从而达到思想凝聚、力量凝聚的目的。

　　在坚守底线前保持“辣味”。俗话说“九层之台起于垒土，千里之堤毁于蚁穴”。谈心谈话还有一个目的就是发现问题、进行沟通，从而解决问题。人非圣贤孰能无过，党员干部不怕犯错误，怕的是犯了错误不肯面对、不愿改正，最终使自己泥足深陷，掉入无尽的深渊。在现实工作中，有的地方存在“好人主义”的问题，觉得都是一个单位的同事，抬头不见低头见，谈心谈话往往处于走过场、搞形式的情况，既不深入也不精准，批评如“隔靴搔痒”，提意见“可有可无”，过程“心平气和”，导致谈心谈话成效不明显，被谈话对象收获平平。因此，谈心谈话不妨多些“辣味”，作为谈心者要敢于动真格、真揭短，不留情面地指出错误，提供自己的意见建议，并给予行之有效的改进方案，让谈话对象在“辣味”点评下提神醒脑、印象深刻，真正做到“惩前毖后，治病救人”。

　　在送去关怀时保持“甜味”。谈心谈话的最终目的不是为了批判同志、造成对立情绪，而是为了搭建一座与对方心灵沟通的“桥梁”，让犯错误的人及时改正，让遭遇挫折的人走出低谷。因此，作为党组织要全面摸排了解掌握干部工作生活情况、思想动态和身心健康状况，听取心声和诉求，及时释疑解惑，传递组织关心关怀。作为谈话者要做到推己及人、换位思考，把谈话对象当朋友、当家人，在谈话中既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭，做到设身处地、将心比心，把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，放下包袱、轻松上阵，在良性互动中交融思想、感受“甜味”，就一定能谈出感情和干劲，推动工作向好发展。

　　（作者单位：中共重庆市梁平区委组织部） 

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/610418.aspx
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