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湖南张家界：“正向激励”引导干部担当作为

　　

　　凝心聚力、攻坚克难，大干实干、兴市惠民。走进8月的湖南张家界市，一处处繁忙的建设景象让这座旅游城市再次焕发生机与活力。

　　“张家界承办全省首届旅游发展大会，是全市的一件大事、喜事、盛事，更是推动全市高质量发展的绝佳机遇。” 张家界市直部门的一位干部说，“现在全市各级党员干部都在争先恐后，主动作为，力争在贯彻落实省委、市委‘立标打样’‘办一次会、兴一座城’要求中走在前、当表率，为办成高水平、有特色、能出彩的旅游盛会增光添彩、贡献力量。”

　　事业成败，关键在干部，主要看担当。近年来，张家界市先后制定出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》等政策文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　推行立体考核，以“考得准”促“干得好”

　　选好人、用对人，是对干部最大的激励。张家界市坚持好干部标准，注重在贯彻党委政府重大决策部署中考察干部，在重点项目、重点工作中锻炼干部，在关键时刻和应对考验中识别干部，坚定不移地为担当作为的干部提供“舞台”。近两年，通过开展“看工作绩效，比全省排名先后；看联系项目，比工作推进快慢；看为民服务，比群众满意度高低；看风险管控，比负面问题有无”的“四看四比”主题活动，提拔、表彰了一批工作业绩突出、干净担当的干部。去年以来，市级层面共表彰优秀共产党员70名、优秀党务工作者30名；从乡镇和区(县)直单位提拔30名干部，均为在重点领域、重点项目中表现突出的干部。

　　“只有把担当者用起来，敢于担当才会蔚然成风。”张家界市委组织部相关负责人说，“我们就是要树牢鲜明用人导向，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用的首要标准，把是否担当作为、干事创业作为对党绝对忠诚的试金石，对政治上不合格的干部‘一票否决’。”

　　为考核识准干部，张家界市着力构建“平时、专项、年度”三位一体考核体系，从简从精抓平时考核，出台公务员平时考核9条举措，建立“共性+个性”评价指标体系。协同联动抓专项考核，坚持“谁牵头谁考核”原则，对参与乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作人员设立“关键”指标，提高功能性指标权重，采取督察巡视、抽查暗访、实地察看等方式进行专项考核。集中规范抓年度考核，对评优比例、报审程序、运用结果进行严格管理。

　　为营造更加浓厚的干事创业氛围，今年张家界市进一步优化考核指标体系，加强对党员干部的专业能力培训，推动市直机关与区县优秀干部双向任职和挂职锻炼，锤炼过硬能力本领。同时，用足保障政策，以“真关爱”促“安心干”，持续增强公务员荣誉感、归属感、获得感。

　　突出实干导向，以“鲜明奖”促“争先干”

　　“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部!”在张家界，这句话已经落到地上，暖在党员干部心里。

　　感触最深的，当属基层一线干部。张家界市始终坚持“向基层一线倾斜”导向，保障基层工作补贴、公车改革补贴等各类政策落实，适当提高基层工作人员待遇，在落实公务员职务职级并行政策时，重点向基层一线倾斜。

　　现在，基层干部普遍反映，心里更踏实了、干劲更足了。一大批好项目大项目相继落地乡(镇)村， 47个软弱涣散村(社区)党组织全部整顿到位，6983件民生实事有效解决，928支工作队驻村帮扶助力乡村振兴……

　　“做得越多风险越大”。改革创新、干事创业出现“无心之失”“探索之误”怎么办？张家界市坚持严管厚爱相结合，明确容错纠错、减责免责的八种情形，科学宽容失误，确保政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

　　据张家界市委组织部相关负责人介绍，去年以来，在公务员队伍中，特别是对脱贫攻坚、疫情防控工作中表现突出的一线公务员开展及时奖励，全市推荐评选了一批国家级、省级荣誉表彰对象。

　　来源：人民网

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202208/t20220825_93122.html
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