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盈江：搭建交流平台 促干部能力素质提升

　　“谈话作为一项基础性审查调查措施，贯穿于纪检监察机关整个办案过程。我将从谈话前、谈话中、谈话后3个阶段就如何做好审查调查谈话进行交流发言……”

　　“谈话人员的能力和素质直接关系着案件审查调查工作的效率和质量，这就要求我们谈话人员要具备良好的语言表达能力、敏锐的洞察能力、缜密的逻辑能力、丰富的知识结构……”

　　为进一步提升审查调查“综合体”的能力和水平，近日，盈江县纪委监委组织召开审查调查“综合体”首期交流研讨会。会上，各审查调查“综合体”围绕“如何开展好审查调查谈话工作”的主题各自阐述观点，开展研讨交流，现场氛围十分热烈。

　　为有效化解各部门人员紧缺、工作任务繁重、问题线索化解时间紧迫等难题，今年5月，该县纪委监委组建由一名副书记牵头、若干“室”“组”“地”人员搭配的3个审查调查“综合体”，实现从单打独斗到攥指成拳，整体作战能力得到有效提升。1至7月，全县纪检监察机关共接收信访举报52件次，处置问题线索57件，立案60件，结案62件，给予党纪政务处分61人，采取留置措施4人，涉嫌犯罪移送检察机关审查起诉4人。精准运用监督执纪“四种形态”处置134人次，第一至第四种形态分别占比52.2%、19.4%、19.4%、9%。

　　此外，为推动审查调查“综合体”研讨交流工作规范化、制度化，该县纪委监委还及时印发《审查调查“综合体”研讨交流工作方案》，明确每月第二个周四晚为研讨交流固定日，并预先确定主题，做足准备，切实提升研讨交流的实效。

　　“以研讨的形式总结、交流实战体会，为干部搭建‘实战+总结+交流’平台，是纪检监察机关助力作风革命效能革命的有力举措，也为深化全员培训开辟了新课堂。”该县纪委监委有关负责人表示，将持续抓好每月研讨交流活动，引导全体纪检监察干部聚焦主责主业，不断提升专业能力。（刀琴珍 ||责任编辑 李羽佳）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/zuzhijianshe_0817/112629.html
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