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青山湖：专班工作制让干部在一线成长

　　

　　“可以从本村乡土文化方面进行挖掘，串联各类勤廉因素，打造群众家门口的勤廉教育阵地……”近日，在南昌市青山湖区湖坊镇进顺村党群服务中心，五名“勤廉村社”建设专班成员正在围绕“清廉村社示范融合打造”这一主题进行头脑风暴。今年以来，“专班工作制”已成为青山湖区纪委监委在一线锻炼干部、组团攻坚重点项目的重要方式。

　　温室里长不出参天大树。为进一步提升纪检监察干部综合履职能力，该区纪委监委启动了“专班工作制”，采用“开放式、扁平化、领衔制”的管理模式，搭建“1+1+X”专班组织架构，即1名委领导+1个内设科室+X名骨干力量，以“原科室业务为主、参与专班业务钻研”的柔性方式打破科室壁垒，深度整合骨干资源，保障专班运行质效；同时，搭建“常规工作+科室”和“重点工作+专班”的“双回路”工作机制，避免业务科室负荷“过载”，最大限度挖掘纪检监察干部能力素养。

　　“专班涉及业务面很广，涵盖了信访接待、专项监督检查、问题线索处置、审查调查等纪检监察一线核心业务，可以有效帮助纪检监察干部扫除知识盲点，补齐思维短板。”据青山湖区纪委监委相关负责人介绍，自“专班工作制”实施以来，该区先后成立了8个项目工作专班，60多名委机关纪检监察干部和40多名镇、村纪检监察干部通过参与专班工作得到了锻炼，在一线实践中成长成才。目前，该区已有2名区纪委副书记、区监委副主任和6名纪检监察干部被抽调省纪委监委参与专案组工作；2名区纪委常委、区监委委员和21名纪检监察干部被抽调南昌市纪委监委参与专案组工作。（青山湖区纪委监委 罗莉）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202208/t20220824_101092.htm
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